■记 者 戴 琰

通讯员 陈明远

本报讯 “穿上这身工作服，心里总算踏实了！”近日，新仓镇友联村的独居青年小林在新岗位上忙碌着。就在几天前，他还在为生计一筹莫展。村民代表李寿华的多次登门，恰似一缕暖阳，照亮了他陷入困境的生活。李寿华不仅四处联络，为他争取到适配的工作岗位，更联合村“两委”的年轻干部一同开展心理疏导，用“老经验”化解他对职场的陌生感，再以贴合时代的“新思维”帮他规划职业路径，陪着小林稳稳迈出了职场的第一步。

小林的蜕变，藏着友联村基层治理的巧思。近年来，该村“两委”迎来一批平均年龄不足35岁的年轻干部，他们怀揣着热忱与创新思路扎根乡村，却在乡土治理中遭遇“水土不服”。此时，93名扎根乡土数十载、深得村民信赖的村民代表，以田间地头积累的“土办法”补位支撑，成为破解治理痛点的“金钥匙”，一场“青春活力”与“乡土经验”的双向奔赴，打破了基层治理的无形壁垒。

“年轻干部有新思路，我们有老办法，拧成一股绳才能干成事！”75岁的张喜观连任村民组长近30年，更是水利维修领域的行家里手。他带着年轻干部灌溉清淤、巡查防汛，毫无保留地传授经验；年轻干部则发挥自身优势，建立数字化台账，让这些沉淀多年的“老经验”插上了科技的翅膀。

此前，村民因地块肥力不均、边界划分不清起了纷争。张喜观带着年轻干部上门调解，他熟稔乡土人情，用拉家常的方式解开村民心结；年轻干部则对照政策条文，把公平原则讲透，逐一回应诉求。双方配合下，矛盾很快妥善解决。

在友联村，这样的“青老搭档”已成为基层治理的常态。开展政策宣讲时，村民代表把书面语转化为通俗易懂的家常话，确保群众听得懂、能领会、可落实，年轻干部则补充专业细节与政策背景，让解读既贴心又精准；邻里发生矛盾时，村民代表以“和事佬”身份，用大家认可的乡规民约化解隔阂、拉近感情，年轻干部则秉持法治思维兜底，确保纠纷解决合法合规、公平公正；推进民生项目时，村民代表紧盯工程质量当好“监督员”，年轻干部把控流程进度做好“执行员”，双方合力办好实事。

“我也是一名‘90后’，在工作推进中难免遇到实践经验不足的问题，但村民代表就像扎根乡土的‘微细胞’，用工作经验补足我们的短板，我们携手让基层治理有温度又有力度。”友联村党委书记俞玲凤说。

友联村的生动实践，正是新仓镇深耕基层治理的鲜活注脚。近年来，该镇聚焦激发基层内生动力，引导各村立足本土实际，深挖乡土人才价值、激活青年干部活力，推动各类治理力量优势互补、协同发力。“基层治理的根在乡土、活力在群众。让老辈经验与青年活力同频共振，既能为乡村治理注入长效动能，更能让治理精准对接民生需求，以治理温度筑牢乡村振兴根基。”新仓镇相关负责人说。