■记者 居丹荔

本报讯 近日，我市在省总工会举办的2025年全省市、县总工会党组书记研修班上，围绕新时代县级工会工作的实践与思考，作了题为《用真心实意当好“娘家人”》的经验交流。

县级工会在工会组织体系中承担着承上启下的重要角色，是推进各项工作落地见效的主体。这些年，市总工会聚焦“五强”目标，系统发力，用“真心实意”当好“娘家人”。

“面对新形势新要求，工会组织必须要在改革创新中寻找答案。我们首先就聚焦‘人’这一关键要素下功夫。”市总工会相关负责人说，这几年，平湖各级工会持续不断强队伍、建制度、成体系，凝聚工会向心力，提升工作执行力，增强改革驱动力，实现工会工作可量化、可操作、可督促。

同时，平湖注重将各类资源向基层工会倾斜、向一线职工倾斜，将有限的资源用在刀刃上，确保基层工会有人干事、有钱干事、有能力干成事，激发基层工会活力。“我们在工作中坚持职工关心什么、期盼什么，工会工作就要抓住什么、推进什么。”该负责人说，近年来积极开展了困难职工“虚拟就业”、职工医疗互助保障、设立工会驿站等暖心工作，为广大职工带来实实在在的福利。特别是在2012年全省首创的“虚拟岗位”帮扶模式，已经坚持了整整十四年，累计支付岗位待遇1001.4万元，帮助困难职工家庭2173户。

县级工会发展，也离不开围绕中心大局开展工作。“我们注重找准党政所需、职工所急、工会所能的结合点，使党政领导心中有工会、工作上想得到工会、思想上信得过工会。”该负责人说，通过多年的实践，平湖各级工会大胆创新，形成了一批可复制、可推广的典型经验，如今已有5项工作入选全总重点工作创新案例，11项入选全省创新案例。