【看点】

把握项目破难方向，分析破难的难点堵点，讲述破难的方法；晾晒项目破难进度，展示项目破难成果，分享经验启示……去年10月，在市市场监管局举行的年轻干部破难项目汇报会上，18名年轻干部依次上台汇报，现场每位导师对辅导的项目进行了针对性的点评，主要领导和分管领导在简要点评后，对各个项目提出了进一步的意见建议和工作要求。

“一线领办项目”助力年轻干部强筋壮骨。“揭榜破难”的形式，不仅能够助力年轻干部练就攻坚克难的过硬本领，全力加速干部成长成才，还有效推动了市场监管工作攻坚破难。

【盘点】

以政治建设为引领，以专业建设为支撑，以作风建设为保障，过去的一年，市市场监管局持续强化行政执法队伍建设，着力锻造一支敢于担当、积极作为的市监铁军，激发队伍干事创业活力，为推动工作的高质量发展筑牢队伍基础。

坚持政治“铸魂”，夯实思想根基。印制全年工作要点、四张责任清单，签订助企惠民十大专项行动责任状。深入推进基层所标准化规范化建设，经开分局、独山港分局通过省四星级所评定，新仓分局、广陈所通过三星级所评定。建立嘉兴市首个网约配送行业党委，“小个专”党建工作入选总局案例，“市监文化建设”入选省局案例。

坚持纪律“健体”，突出严管厚爱。在压紧压实“从严治党”主体责任和“一岗双责”等的基础上，持续推进清廉市监建设走深走实、见实见效。严格落实中央“八项规定”以及省委“28条办法”“六条禁令”，充分发挥示范带头作用，紧抓全局干部廉政建设，开展廉政风险岗位排查，排查单位岗位风险692条，制订整改措施703条。扎实开展“回头看”风险排查工作，推进巡察反馈问题整改落实，持续夯实巡察整改成效。

坚持能力“强身”，加强培训赋能。在精心组织举办红盾成长营的同时，创新实施“领办项目+导师帮带”培养方式，鼓励年轻干部领办“破难项目”，帮带导师结对开展业务指导，助力年轻干部练就攻坚克难的过硬本领。同时，全面落实省公务员分类考核试点联络点工作，结合部门职能和执法工作实际，拟定分类考核实施办法（试行），激发市场监管干部队伍干事创业热情，在省市技能比武中获奖42项。