“行程万里，不忘来路；饮水思源，不忘初心。”在如今崭新的办公环境之下，回望来时之路，已是繁花似锦。1964年春，浙江省人民委员会的一纸批文，迎来平湖与自来水结缘。20世纪60年代，平湖自来水厂向下打井、向上建塔，供水事业由此起步。从地下水到地表水再到引水工程；从镀锌管到钢塑管再到薄壁不锈钢管；从普通湿式水表到远传智能水表……不仅折射出平湖水务高质量发展的变迁，也是平湖城乡居民用水品质不断提高的一个缩影。2000年后，从污水公司成立到全市域污水收集全覆盖，从西污东输到现在的互联互通工程，历经初创的艰难，乘着改革的东风，踏着时代的节拍，在一代代水务人的披荆斩棘、励精图治中，水务事业破冰前行、跨越发展。

水务事业是一项“功在当代、利在千秋”的崇高事业。近日，集团举行了水务志编纂工作启动会暨水务LOGO发布会，通过志书编纂和LOGO发布，进一步引导广大员工饮水思源，激发建功新时代的热情。“过去60年的历史是我们这一代青年员工无法经历和体验的，但水务未来的发展需要我们去拼搏和奋斗。我们要牢记初心、赓续精神、提升本领，做到‘守水有责、守水负责、守水尽责’，争做勇挑重担、堪当大任的新时代青年。”在启动会现场，市水务集团青年干部袁慧敏对水务事业的发展历程有了更深刻的认识。

今年，我市承接省委改革办发布的2024年度群众天天有感微改革任务，水务集团大力推进“优水入户”改革项目，实施“优水标准示范”“多元给水普惠”“智慧水务提能”“优水优用引导”四大行动，以“微改革”推动“大变化”，不断优化饮用水品质，提升群众获得感和幸福感。接下来，集团还将发力推动高品质管道饮用水试点项目落地，以高质量服务和精细化管理不断提升优水保障力度，让群众喝上优质水、“幸福水”。

新时代水务，也在呼唤着一批技能高、业务精、素质好的“精兵良将”。今年以来，市水务集团全面贯彻落实浙江省委“三支队伍”建设重大部署，以高素质干部队伍、高水平创新型人才队伍、高素养劳动者队伍建设推动水务事业高质量发展，实施“头雁领航”行动、“青鹄赋能”工程，利用技能大师工作室等优质资源，促进新质生产力提升，探索职务技能双轨制模式，打造“引育用留”四位一体人才体制链条，为集团高质量发展输送源源不断的“新鲜血液”。如今，在各种技能大赛、专业比武之下，集团上下涌现出一批“金工强匠”，他们正充分展示着水务人蓬勃向上的良好精神风貌。在11月11日举办的嘉兴市职工职业技能竞赛泵站运行工赛项中，经理论知识和环网柜倒闸操作、更换水泵机械密封等技能操作项目竞赛，水务集团参赛人员精于业务技能，勇于攻坚克难，最终由制水公司吴亚明和原水公司顾冬平、阎力组成的代表队荣获团体二等奖，吴亚明、阎力荣获个人优胜奖。“目前，集团正积极承办2024年平湖市职业技能竞赛暨第二十届职工职业技能大赛，以技能人才为突破口，营造‘比学赶超’的良好氛围，进一步强技砺能、锤炼匠心，促进集团新质生产力提升。”市水务集团党建人事部经理费婷婷说。

守护一泓清泉，促进一域发展，造福一方百姓。当前，时代的交接棒交传到新一代水务人的手中。水务人将扛起时代重任，践行初心使命，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，坚持“百姓生活的服务员、城市运营的守护者、生态环境的修复者”定位，切实扛牢保障全市安全稳定供排水的使命职责，举集团之力、谋集团之智、尽集团之责，增强供排水保障能力，提高人民群众生活品质，助力经济社会发展。