如何锤炼干部本领，增强干部干事创业的紧迫感、责任感？

今年新仓镇创新实施了年度重点工作责任制，梳理了近40个重点攻坚项目，并明确了责任人、责任领导、牵头领导，倒排时间节点、明确阶段目标任务。“为了确保攻坚目标保质保量完成，我们实行周周汇报制，在工作群内比拼工作进度，定期由党委书记召开攻坚推进会，并且参加会议的人员只限于项目进度落后的责任人。”新仓镇党委委员葛琛说，因此大家铆足了劲，都不想成为那个“坐到最后的人”。

“开局就得冲，每一个环节都不能落下。”新仓镇社会事务办副主任沈忠华是桥家大食堂普惠可持续经营项目的责任人。该项目作为新仓镇第一个老年食堂，不仅将惠及安桥社区及周边的老年人，还将覆盖全镇的居家养老服务照料中心，是老年人的“万千期盼”。“每一个环节都把时间往前推一点。”按照4月中旬试营业的目标，沈忠华自接到攻坚任务以来，就提前谋划研判、倒排时间计划，梳理重点难点、制定相应对策，全力以赴确保项目进度，并且在突破“可持续经营”这一难点时，亦是多方考察学习、多次沟通协调，积极探索“公益化＋市场化”运作模式的养老助餐服务，将实施支持企业可持续经营奖补、慈善助力、公益创投等模式，使全镇老年人安享幸福“食”光。当前，已如期与广大群众见面。

铆足比的劲头、激发干的动力，年度重点工作责任制的实施推进让干部们在创新攻坚中聚焦重点难点，抢进度、比创新，找差距、明方向，在锤炼干部提能力、抓落实的同时，推动了一批事关经济社会发展的大项目好项目提速提效能。然而，建强高素质干部队伍不仅要明任务、压担子，更要提精神、鼓干劲，让“力争上游”成为干部的自觉行为、主动追求，方能蓄积起干事创业的源源动力。

“这一点‘后顾之忧’陈书记都给我们解决了，我们有什么理由不好好拼呢？”“干劲更足了，这户农房的征收动员工作我终于做通了！”……近日，杉青港村干事创业的氛围格外浓厚，村干部们明显比以往更加昂扬的比学赶超劲头让村党委书记朱军格外欣慰。这些转变还源于日前镇党委书记陈慧刚与村干部们的一场集体谈话。

作为新仓镇“合作之源·杉水共富”和美乡村示范片区项目建设的重要一段，杉青港村承担着千亩方、共富蔬菜岛等项目建设，涉及政策处理、农房征收等各项工作，时间紧、任务重。“大部分项目都要在今年完成，村干部们心理负担都不小。”朱军对于大家的“包袱”也感同身受。

如何让干部们敢为、能为、善为，是事业兴衰的关键，也是陈慧刚一直在考虑的事。因此，在“开局即奔跑”的关键阶段，他来到村里，与村干部们集体谈话，就想听听干部们心里的话，为干部们“撑腰鼓劲”。

“最难的就是做好群众工作”“今年村里项目推进的任务比往年重，如何高效推进是当前我们面临的一个重要考题”……集体谈话中，陈慧刚既问村里情况、产业发展、队伍建设，也鼓励干部们畅所欲言，听大家“倒苦水”、说困难、提建议，并不时为大家“出谋划策”，为年轻干部们传授工作方法，为村干部们“充电蓄能”。

既是关心关爱，也是工作交流，更是经验分享，新仓镇当前已形成了“党委书记—班子领导—大办主任及村社书记—科室骨干及年轻干部”的多级谈心谈话机制，通过书记月月谈、班子领导（大办主任）周周谈的方式，锤炼高素质干部队伍。接下来，新仓镇还将综合运用好培训赋能、招聘选调、一线磨炼方式，为建强高素质干部队伍赋能加码。