■ 市总工会 曹新萍
二、新时期工会组织做好职工思政工作助力营商环境存在的问题
一、平湖工会做好思政工作助力营商环境的探索与实践
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工利益的忠实代表。工会加强职工思想政治引领，是党赋予工会组织的政治责任，也是巩固党的执政基础和群众基础的内在要求。近年来，平湖市总工会以入选全省“构建职工思想引领体系，推动打造精神富有型社会”县域试点为契机，推进职工思政工作与政务服务的良性互动和深度融合，持续优化营商环境，助推平湖经济社会高质量发展。相关工作经验在省总简报刊发，并得到嘉兴市人大常委会副主任、市总工会主席祁海龙批示肯定。
（一）找准“位与为”，精准把握思政工作航向
1.突出党工共建联动。按照“党建带工建”的要求，持续强化工会组织的政治属性，主动接受党对工会工作的领导，积极争取组织部门的指导和支持，把工会组织建设纳入党建工作的总盘子规划布局。联合市委组织部在全市非公企业推行“党工一家人”，通过“三联”“三统一”“五型”的“3+3+5”工作模式，发挥基层组织党建带动工建的主导作用和工建服务党建的能动作用，实现党工组织阵地共建、资源共享。截至目前，全市已培育30家非公企业“党工一家人”示范点，每家给予30000元经费补助。
2.突出主题教育推动。围绕学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神等主题，在全市广泛开展“思想引领进企业·送理论，劳模精神进万家·送服务，先进文化进基层·送文艺”“三进三送”活动。深入开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”“红船精神进企业”活动，利用午休、班前会等时间节点开展红色教育，激发企业发展活力。充分运用平湖宝贵的红色资源，发布5条职工红色教育体验线路，在红色转角湾创立全市工会首个利用阵地创建的职工思想教育基地——平湖市职工红色实践教育基地，让“红船精神”内化于心、外化于行。
3.突出典型示范带动。创新出台《平湖市在职劳模履职报告制度》，联合市委宣传部开展“最美职工”展评，让一线职工多上镜头、上封面、上头条。注重加强对职工的政治吸纳，联合市委组织部启动“红色工匠”培育工程五年行动，出台《平湖市非公有制企业和社会组织工会“推优入党”工作实施细则》，创新“选优、育优、评优、推优”工作闭环，把优秀职工优先推荐为党员及“两代表一委员”，努力打造红色工匠全培养链。长效推进党员“先锋岗位、先锋班组、先锋团队”“三先工程”建设，通过岗位练兵、技能比赛，鼓励职工在产业发展、科研攻关等广阔领域练就过硬本领，以“咱们工人有力量”的气概，推动企业转型升级。
（二）统筹“供与需”，切实提升思政工作质效
1.丰富思政活动载体。围绕助力职工精神富有，广泛开展形式多样、企业需要、职工拥护的文体活动，成功承办全省职工工间操比赛、嘉兴市道德讲堂等活动。连续十年举办全市职工文化节，每届都结合全市中心工作确定主题，创新开展“蓝草公益行”“文艺快享”等活动，并通过“1+8”区域性文体活动的模式，将其打造成职工的节日，市总工会被评为嘉兴市群众体育工作先进单位。
2.配强思政宣讲队伍。在全市挖掘、整合职工思政教育资源，建立由全市各级劳模工匠、优秀工会主席、一线劳动者、职工名嘴等组成的非公企业工会“思政资源库”。精心挑选其中政治过硬、信念坚定、事迹鲜活的优秀代表，培育打造“1+8”职工思政宣讲团。在此基础上，联合市委宣传部、市委两新工委，精心设计“三进三送”课程菜单，开展特色鲜明的“点单式”宣讲。企业职工根据实际自主选择，工会即可“外卖式”送服务上门。2023年，全市已开展宣讲946场，参与职工7.2万人次。
3.健全思政教育阵地。秉持“工会建到哪里，职工思想政治工作阵地就覆盖到哪里”的理念，在全市搭建起了以市职工服务中心为龙头、8个镇街道服务站为骨干、323个村社区和企业服务点为基础的“三级思政阵地网络”，实现对全市职工的思政教育全覆盖。推动将职工书屋、职工服务驿站建设与职工思想政治教育深度融合，根据区域资源特点、使用群体特征、爱心单位特色等实际情况，为外卖骑手、快递小哥等量身打造职工思政加油站。注重工会网上宣传阵地建设，建设平小工直播间，将党史知识、职业技能等97项课程通过云直播“工间课堂”搬到工厂车间、生产一线，有效解决工学矛盾。
（三）把握“融与通”，激发同心同行磅礴力量
坚持党委有号召、工会有行动，职工有需求、工会有作为，努力将思政工作与工会工作、中心工作相融合，增强党委政府和职工群众对工会工作的认可度、满意度。
1.做实维权保障。近年来，面对劳动关系领域出现的新挑战，市总工会积极作为，联合司法、人社等部门组建了8个各具特色的工会和谐劳动关系工作室，并入驻社会治理中心，重点做好劳动关系预警等工作，准确把握劳动关系领域的新情况、新特点、新趋势，确保将风险化解在萌芽状态。强化一线工人、技术工人和管理人员“同等评价、同等待遇”，持续推进能级工资集体协商工作，助力职工“以技提薪”。创新建立镇街道工会会员代表常任制，发布全省首个镇街道工会会员代表常任制“云履职”应用场景，为全市工会会员代表高效履职提供“一站式”“全流程”服务。该项工作被列为全省工会数字化改革创新应用成果。
2.深化暖心帮扶。围绕做好困难职工的思想稳定工作，持续深化“虚拟岗位”精准帮扶模式，开展困难职工精准帮扶服务项目，按照“兜底型、急难型、支出型、关爱型、发展型”5套指标体系为受助对象精准画像，建立“一户一档”。在此基础上，每月开展入户走访，并根据受助对象不同需求，发动社会力量为其提供住房维修、医疗救助等服务，有效缓解了他们的生活、心理压力。“虚拟岗位”推行11年来，累计支付岗位待遇762万元，帮助困难职工家庭1774户，并实现了向四川省茂县等地的延伸扩展，该项工作以总分第一的成绩，获评全省第二届工会改革创新十佳成果。围绕最大限度地让职工得实惠、享优惠，及时调整职工医疗互助保障补助比例，取消补助金额限制，进一步减轻职工医疗负担。截至目前累计参保职工98.1万人次，发放补助金5674万元。
3.助力中心大局。不断深化创新职工思想政治工作的理念、内容和方法，努力推动思政工作与中心工作相结合，以润物无声的方式，引导职工奉献爱心、回馈社会。比如，联合市文明办，在全市窗口单位、沿街商铺开展了金平湖职工服务驿站创建，为户外劳动者提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、伤可用药、累可歇脚”的暖心服务，成为平湖创建全国文明城市中的一道亮丽风景，也得到了社会各界的一致好评。目前，全市共有户外劳动者驿站192家，累计服务户外劳动者40.5万人次。广大户外劳动者在享受驿站服务的同时，也主动参与反诈宣传、疫情防控、文明创建等志愿服务，为社会治理贡献了一份工会力量，实现了“爱”的双向奔赴。
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，工会组织需要进一步加强职工思想政治工作的关注力度，如何把思政教育推向常态化、制度化，构建企业与职工双赢的良好局面，是当前工会工作的重中之重。
1.部门联动机制有待加强。在推进职工思想引领体系的工作中，主要还是依托工会牵头，在实际工作推进过程中缺少与党校、教育局、文旅体局等相关部门的协同，不管是在宣讲力量的融合、文化活动的联办等方面，都缺少一个“大思政”的工作理念，导致宣讲力量较为单一和薄弱，活动规模有限。
2.活动参与度有待扩展。部分基层工会组织开展活动意识不强，特别是一些外资企业在生产任务繁重时，对于上级工会组织开展的相关文体活动，积极性和参与度都有待提高。从活动覆盖面和执行力来说，全市企业开展情况参差不齐，从企业规模上看，规上企业优于小微企业和新业态企业；从职工群体看，传统产业职工参与度优于新业态职工。
3.活动品牌效应有待显现。在目前平湖“三进三送”活动整体推进过程中，更多的还是结合了上级工会的思政品牌活动，如“守好红色根脉·班前十分钟活动”“红船精神进企业”活动等，平湖本级职工思政工作品牌，在活动地域性、创新性、针对性等方面都有待强化，跟平湖本地特色产业的结合也还不够，“工厂味、工人味、工会味”有待加强。
随着经济社会的发展，人们更加注重精神文化生活需要，这对新时期工会组织提出了新的更高的要求。平湖各级工会组织要进一步加强职工思想政治工作，坚持在思想政治工作的内容、方法、载体与机制创新上下功夫，不断增强思想政治工作的针对性，切实发挥好职工的主力军作用，助推企业和谐发展，助力优化营商环境。
1.健全思政宣讲体系。加强部门联动，在全市挖掘、整合思政教育资源，结合各部门现有思政宣讲力量，不断完善思政宣讲体系，完善联动宣讲机制。依托“守好红色根脉·班前十分钟活动”，深化“中国工会十八大精神”传达贯彻落实活动，发挥工会“大学校”作用，着力培育一批政治素质好、示范引领强、职业技能高的骨干领讲员。
2.激发理论学习动能。针对非公企业职工工作节奏快、空余时间少等特点，依托企业广播、工间微课堂、班前十分钟等形式，组织职工灵活开展精神学习。发挥市镇企三级联动作用，让宣讲进企业、进车间、进班组。精心打造“理论+文艺”宣讲模式，采用钹子书、快板等职工群众喜闻乐见的形式开展宣讲，在丰富职工文化生活中推进理论传播，不断拓宽职工思政工作的覆盖面和影响力。
3.打造思政工字品牌。努力在非公企业和社会组织思政工作出亮点，打造形成平湖职工思政品牌。深入推进“两性两化”运作扩面提质工作，丰富工会共享阵地的活动内容，创新更多个性化、多样化、精准化的服务载体，推动职工文化活动向高品质和多样化升级。
三、新时期工会组织做好职工思政工作的思考与建议
奔流 朱文治 作