一个优秀的年轻干部，考验的是多方面的能力，理想信念、党性修养、破难攻坚、应急处突、服务群众等各个维度都不可或缺。如何培养好、锤炼好？平湖的方案是，问题导向、多管齐下，全方位赋能提质。

干部培训犹如树苗的精心养育，不能“大水漫灌”，而要“精准滴灌”。干部“缺什么就补什么”是市委组织部一贯的原则。在第十八期中青班的培训中，市委组织部探索训前预学机制，提升年轻干部培训实效。“我们围绕年轻干部培养供给与需求精准匹配，通过‘开展一次需求调研、列出一份预学书单、梳理一套预学计划、邀请一位预学导师、制定一张成效反馈’五个一训前预学举措，充分了解年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项等，形成一人一档的干部教学规划，以‘点单’式排课精准契合学员需求。”汪洵说，他们将年轻干部提出的243条各类需求建议转化成课程清单，定制了创新驱动、数字经济、营商环境、长三角一体化发展、应急管理、除险保安等方面课程17堂，并分领域、分专题精心筛选了部门“一把手”、明星村社书记、业务骨干专家、知名企业家等组建兼职讲师队伍，为年轻干部授课。

“我们年轻干部在思想理论基础方面的积累相对来说较少，在此次中青班期间，我们特别设置了‘守根铸魂·明德守法’专题学习，每天都会在课程学习正式开始前，利用半个小时时间进行阅读、交流和分享，进一步强化理论知识，坚定理念信念。”市直机关工委组织科干部方艳红说，这样的学习受到了学员们的一致点赞，既是一次灵魂的洗礼，也为更好开展工作提供了指引。

能力提升，不仅在学，更在做。为提升干部攻坚破难的实战能力，市委组织部还聚焦全市重大攻坚破难项目，采用“一线考场式”培养，将中青班课堂搬至实战一线，选派200多名年轻干部参与市级平湖南苑电商直播基地建设、独山港新建泊位对外启用等“马上破”“难中难”破难项目中去，到一线问需破难。

市财政局预算局副局长全高远和来自市自然资源和规划局、市委编办、市人力社保局的同志就组成了“强社惠民”集成改革破难小组，针对“社区工作服务用房产证办理”这一项新工作推进较慢等问题进行破难。“在调查研究过程中，我们发现推进难主要是存在老旧小区情况错综复杂、开发商办理确权登记的主观动力不足及移交双方对于产证办理认识不深、了解不够等问题。”全高远说，从实际出发，他们先后与社区、开发商及税务局、不动产登记服务中心等多个主体、部门了解情况，梳理问题难点，群策群力想方案。最终以钟埭街道辖区内的社区工作服务用房为切入点，全流程参与开发商首次确权登记、权属转移登记，及时协调解决产证办理过程中存在的问题，并协助移交双方明确《不动产登记申请表》《社区用房移交协议书》填写内容以及盖章、签字等流程。

“要敢于问‘难’，敢于解‘难’，我们多谋一点，堵点难点就能少一点。”全高远说，经过4天时间，他们成功办理出了第一本属于钟埭街道所有的社区工作服务用房不动产权证书。以点带面，全高远小组更立足于长效推进，他们以第一本产证为范本，通过对工作的复盘，形成了“一图一指南一清单”三项工作推进机制，助力于高质量推动剩余社区工作服务用房产证办理。

干部的培养重在全方位，也在全周期。关心关爱年轻干部，平湖也一直在路上。近年来，市委组织部制定完善年轻干部分类日常谈心谈话和分级看望走访实施办法，探索年轻干部家访制度，及时了解家庭和“八小时外”情况，帮助解决实际困难，同时对重要岗位年轻干部匹配适岗度、个人诉求及意愿、单位内部廉洁自律情况等进行了解。换届以来，已累计开展各类专项考察或访谈30余次，从中发现和使用优秀年轻干部85名。