■李雨婷

年轻，是活力和朝气的象征，蕴含着无尽的潜力和能量；干部是干事创业的基础和动力，是经济社会高质量发展的支撑和保障。当“年轻”和“干部”有机融合，激活的必是一个地区攀高逐强、向新而生的无尽活力。在平湖这片热土上，最生动的便是年轻干部奔涌发力、实干担当的奋斗场景，令人振奋，催人奋进。

年轻干部就像是一块璞玉，需要精雕细琢，才能实现价值的提升。而要让“璞玉”变“美玉”，考验的是匠人的匠心。

平湖的“匠心”，在于“为人所不为”。从平湖敢于破常规，创新选拔出一批平均年龄只有30.1岁的参训干部中就可见一斑。干部培养选拔是按资排辈吗？平湖的答案是“不”，只要干部够优秀，平湖就能“不拘一格降人才”。对有培养前途的年轻干部，在严格执行干部选拔任用条例的前提下，平湖打破隐形台阶，大力开辟年轻干部成长的“绿色通道”，舍得拿出位置，为优秀年轻干部及时提供重要台阶、关键岗位的锻炼，促进年轻干部较快积累经验，提高能力，缩短周期，全力搭建起平湖高质量发展行稳致远的人才“蓄水池”。

平湖的“匠心”，在于善“千锤百炼”之功。干部的成长是多方位的，从年轻干部的培养路径中可看出，平湖对干部成长之路的用心和用力。夯实理论之基，是让干部行有方向、心有忠诚、干有力量，坚定敢奋斗、能奋斗、善奋斗的信心和决心。但“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”，年轻干部除了要眼怀“星辰大海”，更要脚踏“泥土芬芳”，经风浪，勇前行。我们也欣喜看到，平湖的年轻干部，无惧挑战，无论是破难第一线，还是攻坚最前沿，都有他们坚定向前的背影。正是在这样的重重历练之下，比学赶超、奋勇争先的浪潮席卷年轻干部，“千磨万击还坚劲”中，他们甘受风雨、茁壮成长。

平湖“匠心”可成，在于“璞玉”和“匠人”的双向奔赴。组织部门敢于开拓创新，为年轻干部开辟通道，为他们成长拓宽广度和深度；而平湖的年轻干部们“追光”前行，有信心有毅力有决心，不畏难不言弃不退缩，不断磨砺，“终得玉成”，在平湖各个领域勇毅前行、发光发热，为平湖各项事业贡献了自己的磅礴之力。因此，我们也要更加坚定，组织部门在干部培养选拔的过程，要善于慧眼识“璞玉”，敢于下刀雕“璞玉”，加大创新力度，拓宽培养路径，优化选拔标准，让年轻干部实干担当有方向、有路径、有信心。年轻干部也要坚定信仰、向上生长，自我加压、奋勇向前，敢于在磨砺中育能力、在风雨中长才干，为平湖的发展贡献更多力量。

干事创业，关键在人。让年轻干部成为奔涌的“后浪”，金平湖后继有人才能成为现实，金平湖的明天，也将更加可期。