遇良师，何其幸。即使是对机关年轻干部来说，虽已踏上社会，走进机关，但他们大多涉世不深、经历尚浅，在机关工作中也会碰到各种困惑与问题。培养造就一支“充满激情、富于创造、勇于担当”的高素质年轻干部队伍，就需要为他们配备“好导师”，让他们缩短成长的周期，快速实现从“新手”到“能手”、从“小白”到“骨干”的转变。

着眼年轻干部成长成才，我市今年起推行“导学帮带制”，通过组织部门搭建平台，为机关年轻干部精准配备成长导师，组建“帮带共同体”。有了导师领路，让初入机关的年轻干部不再无从下手，也不再迷茫彷徨，而是跟着导师学理论、学业务，学做事、也学做人，在实践中积累经验，在磨炼中厚植责任担当。

一个干部的成长，除了自身的努力，还需要组织的呵护培养。一个地方高素质专业化干部队伍的打造，也离不开“老带新”的传承。以老带新，薪火相传，为了共同的梦想不懈奋斗，才能担起时代重任，开创更加美好的事业。

可以说，“导学帮带制”，是一场双向奔赴。只有导师真帮、真教、真带，徒弟愿学、真学、肯干，帮带才能出效果。否则，导师不上心，徒弟不用心，不教也不学；或是导师愿教徒弟不学、徒弟肯学导师不带，这项制度都会落空。因此，“导学帮带共同体”的双方都要担起职责，导师要舍得教，既授经验也教技能；徒弟要善于学，既学理论也学实干，多在事上磨，“磨”出真本领。

“导学帮带制”，也是一场双向促进。在带徒弟的过程中，能够让导师保持学习的劲头与实干的作风，注重用言传身教引导徒弟。而徒弟在导师的帮带下，学有重点、干有方向，能够不断汲取新知识、新方法，提升实战能力，此外也会自觉以导师为榜样，一言一行向导师看齐。

“天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳。”年轻干部要快速成长，尽快独当一面，导师领路护航很重要，自身的勤奋努力更不可或缺。惟其磨砺，始得玉成。人只有在“事上练”，经得起风雨，担得起责任，才能成才。因此，年轻干部要充分认识到“导学帮带制”对自己成长的益处，珍惜有导师领着学、带着干的机会，多在实践中磨炼自己，“磨”出本领、“磨”出意志、“磨”出担当，方能成长成才。

年轻干部是党和国家的栋梁和希望。加强年轻干部队伍建设，利在长远，功在千秋。我市已将“导学帮带制”作为一项常态化干部成长举措，持续发力，久久为功，不断为年轻干部成长赋能，让年轻干部茁壮成长，脚踏实地，仰望星空，在新时代新征程上绽放青春芳华。