■记 者 徐玉霞

通讯员 姚心辉

产业工人是园区发展的核心力量，职工成长是园区提质升级的内生动力。近年来，平湖深耕“职工成长型园区”建设，在搭建阶梯式、全周期人才培育体系的同时，丰富职工精神文化生活，全力厚植产业工人安居乐业、成长成才的优质发展沃土。

深耕匠育之路，赋能职工成长

在平湖经开的川源（中国）机械有限公司内，“95后”质量管理专员沈家圆正专注开展新产品测试。他仔细核对每一组数据，反复验证每一个参数，神情认真而笃定。

扎根岗位多年，从一名行业新手到“嘉兴良匠”，沈家圆的成长有目共睹，而他也深切感受到平湖对职工成长的全方位支持。他深有感触地说，得益于完善的培育与激励体系，自己的职业道路越走越宽广，干起工作越来越有奔头。

这份看得见的激励，来自企业推行的能级工资制度。该制度将技能等级、创新成果与薪酬待遇直接挂钩，让职工的技术价值得到实实在在的回报。“我考取了电工二级，就有了一定的技能补贴。”沈家圆说，这种机制真正实现了“技高者多得、贡献大者多得”，让职工的每一份努力都能被认可。

“我们工会工作始终把职工成长成才放在首位，搭建全方位、多通路的培养平台，让每一位员工都能拥有成长的机会、进步的空间。”川源（中国）机械有限公司工会主席朱雪萍说，他们鼓励员工积极参与各类技能大赛，充分激发职工钻研技术、锤炼技能的热情。一批批优秀人才从中脱颖而出，先后有多人获得“平湖市技术操作能手”“平湖市优秀技能人才”等荣誉。

在平湖，匠心培育模式多点开花，各具特色。广陈镇立足农业产业特色，开展农机农技、乡村主播等特色培训，系统培育有文化、懂技术、会经营的新型农业产业工人。这些扎根乡土的人才，正成为乡村振兴的生力军，也让职工成长之路延展到更广阔的田野之间。

放眼全市，一条更加系统化的培育体系已然成型。我市构建完善“市—镇—企”三级劳模工匠学院（堂）体系，推动劳模工匠学堂实现镇级全覆盖。学堂内，不仅开设了“匠心精英孵化营”以及“金平湖菁英周末学堂”等课程，还创新采用“企业点单、工会配菜、精准送教”的定制化模式，紧密贴合企业生产节奏，将优质课程直接送到职工“家门口”。

立足产业发展需求，平湖持续优化职工成长培育路径。“接下来，我们将紧扣职工成长型园区高质量发展核心需求，试行《平湖市产业工人成长导航与圆梦行动工作指引》，绘制‘职工成长导航图’，聚焦产业工人从‘青年职工—技师—工匠—劳模’的全生命周期成长路径。”市总工会相关负责人说，通过明确每个阶段的成长目标、能力要求、培养路径和激励措施，让产业工人“看得见未来、找得到路径、够得着目标”，也为我市产业跃升储备足够的人才。

擦亮暖心底色，绘就幸福图景

把职工的冷暖放在心上、把职工的需求落在实处，更要在精神文化等层面给予全方位的赋能，真正做到“成长有路径，关怀有温度”。

中秋佳节来临之际，全市的不少共享职工之家内洋溢着浓浓的节日气息。制作精美花灯、卡片等各式各样的主题体验活动火热开展，吸引不少职工带着家人前来参与。未来几天，还会开展揉面、包馅、压模等月饼制作环节体验，更有手绘传统团扇等活动。

“我们参加活动特别开心，平日紧绷的身心得到舒缓放松，也让孩子在动手过程中了解了传统节日的文化魅力。”参与活动的职工纷纷表示，他们真真切切感受到了工会送来的关怀与暖意，这样的节日过得很有滋味。

优质的服务阵地，是服务职工、凝聚职工的重要载体。为进一步扩大服务覆盖面，丰富职工精神文化生活，今年我市持续升级基层服务平台，培育打造了一批全新的“优培领航·共享职工之家”。新埭镇虹桥景苑社区联合工会职工之家，是一处综合性一站式职工服务空间。阵地内部配套齐全，设有多功能会议厅、舞蹈训练室、职工健身中心、职工书屋与电子阅览区、共享直播室等，满足职工的多元需求。

特色品牌的打造，则持续丰富职工的业余生活场景。“各镇街道立足本土，精心培育品牌，常态化开展各类职工文体赛事与惠民活动，点亮了职工的业余生活。”该负责人说。

正是这些特色服务品牌，让平湖幸福职工的美好画卷缓缓展开。新仓镇携手上海市金山区吕巷镇，合力打造“新巷印”毗邻工建品牌，扎根两地职工需求，连续多年开展职工篮球赛、健步走、垂钓比赛等趣味赛事，持续丰富毗邻地区职工的文体生活，拉近跨区域职工之间的距离；当湖街道持续深耕51℃+工惠集市服务品牌，常态化开展各类便民服务、互动体验、公益惠民活动，把贴心服务送到职工身边，切实提升辖区职工的获得感……

“我们将锚定‘职工成长型园区’建设目标，推动产业工人队伍建设改革走深走实，全力营造‘人人皆可成才、人人幸福生活’的最优生态。”该负责人说。