■记 者 钱澄蓉

通讯员 彭心怡 曹海兵

本报讯 以技赋能，以薪留才。眼下，曹桥街道的“匠薪赋能”行动正全面铺开，一场以技提薪的改革将惠及近2万名产业工人。

本月初升级为一级工程师，薪酬待遇较过去上浮6%，直接对标企业的管理科室主任收入。看着刚刚到手的新工资单，周平艳的嘴角不住地上扬。周平艳是浙江景兴纸业股份有限公司的一名技术员，2022年入职后凭借技术水平的提高，她的工资随之“水涨船高”。

周平艳的“进阶路”是曹桥众多产业工人以技提薪的缩影。刚入职景兴时，她是技术研发部的技术员，主要参与生产工艺管理。2023年4月，她调岗成为企业研究院的技术员，开始负责技术要求更高的新材料数据分析以及新工艺的实验研发。“研究院聘请海归博士，为我们做系统性的技术指导，通过对接各类院校，合作开展科研项目，也让我们收获颇丰。”周平艳说，正是在这样的氛围中，她快速成长，成功获评工程师职称，技能等级也跃上新台阶，成功晋级三级高级工，现在也拥有了一个研发小团队。除优渥的收入外，周平艳明晰了职业规划。

“为了让一线职工干事有奔头，企业打破了传统‘重管理、轻技能’的晋升壁垒，构建主管、行政、技术、营销、作业五条职业发展通道，明确各通道层级标准与晋升路径。”景兴纸业工会负责人介绍，以一线操作工为例，生产线上的一级高级技师，其薪酬收入就对标管理岗位上的经理助理。

当每个人都深耕技术提升，企业得到的一定是正反馈。3年来，景兴累计完成技术创新项目数百项，累计获专利授权80余项，成功解决PM10FJ、UJ优化热分散项目、PM16网压部运行优化等多项技术难题。

“以技提薪”，聚焦“技术”与“薪酬”的良性互动，如今不再是景兴的独门“修炼秘籍”。今年，在推进产业工人队伍建设改革过程中，曹桥街道总工会梳理景兴的实践经验，以此为范本，推出“匠薪赋能”行动，鼓励企业为职工打通“技能提升－价值兑现－成长进阶”的良性上升路径，有效激发广大职工学技术、钻业务、提技能的内生动力，让产业工人实现技能成才与薪酬增值的双向奔赴。

“‘匠薪赋能’行动已经覆盖到辖区内的小微产业园、5G智慧谷等园区企业。”曹桥街道总工会专职副主席吴佳慧说，街道正依托“守好红色根脉·班前十分钟活动”、工匠学堂等载体，开展政策宣讲、典型分享活动，引导企业树立“技高者多得、多劳者多得”分配导向，动员职工主动学技能、强本领、增收入，凝聚“以技提薪、共建共富”的共识，推动“以技提薪”从试点走向全域覆盖。