■ 何文静

“十五五”规划建议提出，强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领。干部的专业背景、成长经历、能力禀赋各有不同，同质化的“大水漫灌”式培养，既无法精准补齐能力短板，也难以充分释放人才潜能。干部培养必须转向因人制宜、靶向发力，方能培育出能当大任、可堪大用的栋梁之材。

“识”字定前提，在精准察人中明特质。干部培养要精准滴灌，必先精准识人。要把政治标准作为识别发现干部的第一标准，既看在重大任务中的政治表现，也察其在日常工作中的政治自觉，健全涵盖政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度的考察指标体系，精准衡量干部“政治忠诚度”。树立重实干、重实绩、重特质的识人导向，打破“办公室识人”局限，把考察触角延伸到改革发展的主战场、服务群众的第一线、急难险重任务的最前沿，长期观察、多方了解，绘准干部画像。以实绩论优劣，以口碑定取舍，不断激励干部主动担当作为、奋勇争先创优。

“育”字强支撑，在因材施教中扬专长。精准培育是干部成长的关键抓手，唯有分类施策才能激活干部潜能。“骏马能历险，犁田不如牛。”要结合干部的特质量身定制培养路径。对统筹协调能力突出的干部，要侧重战略思维、科学决策能力培育，通过专题研讨、案例复盘、跨领域历练、复杂问题处置演练等方式，提升其驾驭复杂局面、破解发展难题的本领；对专业功底扎实的干部，要聚焦核心业务强化精准滴灌，深化其专业素养和技术应用能力，打造“术业专攻”的行家里手；对缺乏基层经验的年轻干部，要着力搭建“蹲苗壮骨”实践平台，让其多捧“烫手山芋”、多啃“硬骨头”、多当“热锅上的蚂蚁”，在实践一线经风雨、壮筋骨、长才干，让每一位干部都能在适配的培养路径中补短板、强弱项、固优势，在各自赛道上各展其长、各尽其才、茁壮成长。

“管”字筑保障，在严管厚爱中显担当。让干部敢闯敢干、行稳致远，严管厚爱并重是关键所在。好干部是选出来的，更是管出来的，要秉持“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念，做到约束有力、关怀有度，为干部成长保驾护航。既要秉持“璞玉须琢磨，方成美玉器”的耐心与定力，把纪律规矩立在前面，功夫下在平时，常态化“红脸出汗”，强化政治锤炼和党性修养，引导干部系好人生“第一粒扣子”。又要立足干部成长，建立健全容错纠错机制。通过建立正负面清单，激励干部在制度框架内敢入“深水区”、勇闯“无人区”，为实干担当者鼓劲撑腰，为锐意进取者卸下包袱。