■韩胜超

近日，当湖街道梅兰苑社区居民黄某（化名）在社区等相关单位的协调下，成功上岗。细看从日常排摸发现困境，到建立专属帮扶档案，再到联动多方资源匹配岗位，不难发现真正的就业服务不是“给个岗位就行”，而是人岗相适、人尽其才。

事实上，黄某的经历并非孤例，而是平湖就业服务的一个生动切面。就业，一头连着千家万户的生计，一头连着城市发展的根基。能不能把就业服务做到位，不仅决定着一个家庭的收入状况，更折射着一个地方的治理温度与民生厚度。

就业服务不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”。求职者年龄不同、能力起点不同、家庭状况不同，就业服务的切入点和发力点自然也应当不同。近年来，平湖聚焦高校毕业生、新就业形态劳动者、残障人士等群体，量体裁衣，多线并进，实现岗位与人才的“双向奔赴”。面向高校毕业生，平湖主动靠前服务，把招聘会、政策宣讲搬进千里之外的高校，架起校地对接的“直通车”；面向新就业形态劳动者，开展“经彩”骑士家等活动，助力其提升职业素养，增强安全意识；面向残障群众，建强“残疾人之家”共富工坊，联动爱心企业专项开发适残岗位。

就业服务不能局限于“能就业”，还要实现“就好业”。破解劳动者技能不足、本领不强的难题，才是提升就业服务质量的长久之计。比如市人社局开展“技能照亮前程”培训行动，聚焦未就业劳动者的帮扶，让劳动者与市场需求同频共振、与产业发展同向而行，破解“有活没人干”和“有人没活干”的难题；比如我市不少共富工坊，从1.0版侧重“解决就业”，升级为2.0版以“提质增收”为核心，让劳动者在岗位上持续获得提升，让技能致富从愿景变为现实。

就业服务不是只“送一程”，更要“陪一路”。求职者上岗之后，能不能长久干下去，权益有没有保障，职业路径是否清晰，这些问题也同样需要回答。我市深入推进《平湖市关于深化党建引领新就业群体服务保障的十条举措》，实施“金平湖·新伙伴”暖城行动和十件暖“新”实事项目，全方位保障新就业形态劳动者合法权益。同时，建起新就业形态劳动者之家职工服务驿站、金平湖职工服务驿站等服务阵地，让劳动者享受更优质、更充分的服务，提升他们的主人翁意识。

就业是最基本的民生，关乎劳动者最现实、最直接的利益问题，也关乎城市经济的发展活力，做好这项工程，需要久久为功、绵绵用力。既需要政府职能部门往前、往细、往优做好就业服务，把政策转化为可感知、可使用的具体支持；也需要在职业技能培训上下足功夫，围绕实际岗位需要，提升劳动者素质，让劳动者看见机会、提升能力；还需要做好资源下沉，推动“楼下招聘会”“招聘会进社区”“15分钟就业服务圈”等“家门口”就业服务赋能劳动者，将高质量的就业服务转化为劳动者的高质量充分就业。