以产业基金引导和国资直投精准挖掘优质项目，引领区域产业升级与集群发展。做优基金管理，深耕五大产业投资，优化基金方案，参与人工智能等基金，联合开展镇街道母基金管理、子基金设立，开启双GP县域投资2.0版本。推进基金及直投项目资金退出、返投等工作。推进AA级信用评级与科创债谋划。做大产业投资，强化战略协同，依托子基金挖掘项目资源。清单化推进项目管理，创新园区运营模式。做强科创投资，坚持“本地培育+外部招引”“天使投资+早期投资”双轮驱动，推进“禾苗计划”，运作现有科创基金，重点支持新兴领域科创人才项目。做精效益投资，发挥效益类基金效能，深挖市内外优质项目，完成本地与市外项目投资，新增合作机构，打响“平湖金投”品牌。

优化招才体系，汇聚高端英才

以人才发展为核心驱动力，构筑人力资源发展“新高地”。推进国企高层次人才招聘试点工作，高质量完成2026年国企高层次人才招聘工作，健全完善《高层次人才管理办法》，深化课题研究、OKR比拼等举措，精耕“引育用留”全链条。推进国省级高端人才引育工作，配合科技局实施并建立“市领导联挂高校”机制，精准对接科技型企业需求，拓展海内外引才网络，深化与第三方机构合作机制，积极对接海内外知名高校学联、华人协会等组织，提升引才质效。推进企事业单位招聘工作，积极对接全市企事业单位用人需求，建立“两库一册”，承办各类招聘活动，深化省际劳务合作，组织开展校企对接、高校访企拓岗等活动。

强化服务保障，赋能人才生态

全方位优化人才服务保障，持续营造良好的人才发展生态。升级人才悦居服务，打造“金才悦居”运营品牌，优化现有人才公寓运营机制，做好镇街道人才公寓项目承接，构建“蓝领安居+金才悦居”双层次居住体系，提供一站式服务。拓展教育培训业务，承接市级主体班次及社会化人才培训。深化产教融合项目，助力产业人才梯队建设，做好软（硬）件工程师培训。赋能企业全面发展，稳进做实“投贷担联动”模式，实现2026年用信额度新突破。联合第三方专业机构，提供全链条综合服务，建立企业需求快速响应机制，推动“五链”深度耦合。

坚持党建引领，锻造金才铁军

以高质量党建引领集团“十五五”新征程开好局、起好步。把牢政治方向，严格执行“第一议题”制度，依托“金才学堂”打造“先锋讲堂”，压实意识形态责任，守牢守稳各类阵地。夯实组织基础，推进党支部“三化”建设，围绕重点任务组建党员攻坚组。强化党组织联建共建，弘扬“六干”务实作风，实施“先锋指数”积分管理，培育“精彩·金才”企业文化品牌。深化清廉建设，丰富沉浸式教育场景，做优“三张清单”，在业务关键环节嵌入“廉洁风险双审”。强化“八小时外”监督与“家风助廉”，依托“金投智管”平台实现监督与业务数据贯通。