孙国宾委员代表市总工会发言

平湖市新就业形态劳动者总量达2.7万人，但随着该群体不断壮大，他们在社会治理中归属感不强、参与度不足、能力值偏低的问题日益凸显。建议：

一是以“组织共建”筑牢融入根基。在新业态行业实现党组织全覆盖，并推动工青妇等群团组织应建尽建，让分散的新就业形态劳动者找到“家”。畅通共建协商渠道，邀请人大代表、政协委员，连心结对新就业形态劳动者，及时收集他们的需求和诉求。制定新就业群体融入城市治理相关行动计划，部门协同打好管理服务“组合拳”。

二是以“多元共治”激活治理动力。采用“公益众筹+自治运营”模式，建设户外劳动者驿站，选聘一批“驿·站长”，培育志愿服务项目。以基层站点为依托，鼓励新就业形态劳动者群体参与城市基层治理，推动站点问题信息处置纳入网格报事系统，对突发信息及不稳定因素做到早发现、早处置。

三是以“成果共享”夯实保障体系。深入推进《平湖市关于深化党建引领新就业群体服务保障的十条举措》，全方位保障新就业形态劳动者合法权益。健全完善户外劳动者驿站等服务阵地，开展“工会爱心餐”“健康体检”等暖心活动，打造“十分钟职工品质文化服务圈”。推行“治理积分制”，提升新就业形态劳动者“主人翁”地位。