■记者 张宇青

本报讯 劳动合同是否规范？薪酬计算是否合法？这些看似细微的用工管理环节，一旦处理不当，极易引发劳动争议。近日，市人力社保局主动创新服务模式，推出免费“企业劳动用工体检”专项服务，组织专业力量上门为企业“把脉问诊”，从源头帮助企业防范用工风险。

在浙江纳特汽车标准件有限公司，服务组的工作人员仔细审阅企业的劳动合同、考勤记录、薪酬表等材料，并不时与企业管理人员交流询问。这种深入现场的“体检”，重点围绕劳动合同签订、规章制度制定、休息休假安排、薪酬管理发放、社会保险缴纳等劳动用工的关键环节展开，全面排查企业用工管理中可能存在的法律风险与操作漏洞。

“劳动用工体检就像是给企业做一次全面的健康检查。”市人力社保局相关负责人说，这项服务通过专业审查，能帮助企业及时发现如合同条款不完善、制度程序不合法、加班费计算不规范等“隐性病症”，并针对性地提供整改建议和完善方案。其根本目的是推动企业用工管理更加规范合法，既有效预防和减少劳动争议，降低企业违法成本，也切实维护劳动者合法权益，从而实现构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的双赢局面。

据悉，“用工体检”服务采取预约上门的形式。服务组提前与企业沟通，指导其准备相关材料，随后安排专业人员实地走访，通过查阅资料、访谈询问等方式采集信息，最终为企业出具个性化的“体检报告”，明确风险点并提出具体改进建议。截至目前，该项服务已累计为全市425家企业提供了精准的“体检”与指导。