■记者 纪晓岚

作为全国最大的羽绒服生产供应基地，平湖羽绒服凭借优良品质、时尚款式与高性价比，赢得各地客商青睐，保持着年出货量超3亿件的行业领先地位。今年入冬以来，平湖羽绒服市场再度迎来订单旺季。

订单量节节攀升的背后，是本地羽绒服企业生产线的全力运转。然而，海量订单之下，企业季节性用工缺口大的难题也随之凸显，订单季节性的波动导致了工人们“候鸟式”迁徙，旺季招工紧张，淡季留人困难。近日，《工人日报》刊发相关报道，点赞新埭服装企业主动破局，以优薪稳岗、暖心留人的务实举措，为产业发展注入强劲动能。

让工人安心留企、长期扎根，新埭服装企业究竟有哪些留人“妙招”？让我们一同走进新埭的生产车间，探寻企业破解用工难题的智慧与巧思。

以“熟”带“熟”，破解招工难题

“以前干3天才能赚到的薪酬，现在一天就到手了，一个月能挣18000元！”在新埭镇铭铄服装有限公司的生产车间里，来自安徽淮南的青年工人刘楷手里忙着裁剪，笑着向记者分享自己的收入情况。

随着羽绒服销售旺季的来临，平湖·中国服装城迎来客流与订单的双重高峰，新埭镇多家羽绒服企业的生产车间更是火力全开，工人们铆足干劲、连续奋战。不少企业刚完成10万件羽绒服的赶工任务，便马不停蹄地投入到新一轮生产中。

企业如何保障高效生产？“近年来，本地的一线服装工人逐年减少，每到旺季，我们都要从外地招工，招聘时熟练工优先录用，她们上手快、质量稳，跟得上订单交付的节奏。”新埭镇一家服装企业负责人介绍说。

为破解用工紧张难题，不少企业采用“熟练工带熟练工”模式。凭借多年积累的生产经验，各个企业都形成了成熟的生产体系，订单任务一下达，各生产班组长便能迅速组建生产线。不仅如此，班组长还会主动联系以往合作过的熟练工，让他们一起加入生产，为旺季赶工注入“及时雨”。

以“薪”留工，稳定用工队伍

走进嘉兴广越服装有限公司（以下简称“广越服装”）的生产车间，入口处的“薪酬阳光榜”格外引人注目。电子榜单上，车工、辅工等岗位的月度薪酬金额与排名一目了然，职工姓名则进行了隐私保护。

“光靠旺季临时招工根本不行，得让工人有长期干下去的盼头。把薪酬分配机制透明化公示，就是要让职工心里有底，也乐意留下来。”谈及“薪酬阳光榜”的设立初衷，公司工会主席钱志强这样说道。

从暗自好奇同事薪资，到如今薪酬明细一目了然，这份看得见的激励，让公司职工的工作热情愈发高涨。“现在榜单一亮，啥都清楚了，干得好就能拿高薪、上榜单，自己也更有动力了。”缝纫工徐林林说。

职工积极性与企业发展相辅相成。基于这一理念，今年广越服装为全体职工普遍上调了工资。“工资涨上去，工人干活更用心，产品质量更稳定，订单自然越签越顺。”公司副总经理艾伦一语道破以薪稳岗的“双赢密码”。

以“心”留人，提升服务温度

今年9月，广越服装曾接到一笔加急订单，最终却选择放弃订单，这件事让职工们至今印象深刻。

“客户交货周期要求很紧，业务部提议将原定周五的加班调整至周三，以保障按时出货。但按照公司惯例，周三原本是不安排加班的。”钱志强回忆道，企业第一时间组织职工代表开会征求意见。在多数职工代表明确表示反对后，公司果断决定放弃了该订单。

“公司把我们的意见真正当回事”“能够从职工角度出发”“为公司点赞”……这份被重视的获得感，让职工们对企业的认同感愈发强烈。

为了让企业里的“新平湖人”安心扎根，广越服装不仅为全体职工足额缴纳社保与公积金，还严格落实陪产假、育儿假等各项福利政策。今年，该公司更是投入200万元，从硬件设施改造入手，推动车间“焕新升级”，全面改善一线职工的工作环境。

“以前车间里摆的都是长板凳，工人们左手拿料、右手放货，久坐之后很容易腰酸肩痛。现在全部换成了蓝色人体工学椅，能根据身高调节高度，靠背还能牢牢贴合腰背，舒适度大大提升。”钱志强介绍说。

此外，在去年的职工代表大会上，广越服装还精准回应职工诉求，审议通过了薪资调整、工时优化、带薪年假等12项关键制度，职工满意度高达95%。广越服装用实践证明，职工满意是企业留住员工的关键，一支稳定的职工队伍，是企业攻克技术难关、提升生产效能的底气所在。