■记者 戴 琰

本报讯 “从一名技师学院毕业生到企业技术副总，再到省高技能青年人才，是平湖完善的技能人才培养体系和激励政策，让我得以在技术岗位上深耕，也让企业尝到了‘以技兴企’的甜头。”近日，浙江海拓环宇传动科技有限公司的生产车间内机器轰鸣、一派繁忙，技术副总张耀正穿梭于生产工位之间，与技术人员交流设备运行情况，指导一线员工优化加工工艺。

作为企业初创时的第一名员工，他亲眼见证企业从4台设备、年产值220万元的小作坊，逐步成长为拥有160多台精密设备、年产值即将突破1亿元的行业新锐，其个人成长与企业发展的双重跨越，正是我市强化技能人才培育、激活企业发展动能的生动缩影。

“随着产业升级和技术变革加速，技能人才已成为推动企业创新发展的核心要素。”市人力社保局相关负责人表示，开展能级工资集体协商、建立“以技提薪、技薪匹配”的薪酬制度，是推动技能型企业建设的重要抓手，更是激发人才活力、实现职工与企业共赢的制度保障。早在2022年，我市便在全省率先启动技能型企业建设探索，立足产业发展实际构建技能型企业认定评价和政策支撑体系。近期结合企业发展新需求新期盼，我市新修订《平湖市技能型企业认定管理办法》，在原有资金奖励基础上，新增人才遴选支持，将相关认定结果纳入工业企业绩效评价核心指标，并与企业用地、用能、金融等关键政策直接挂钩，全方位激发企业参与技能培育、技能创富、技能生态体系建设的积极性、主动性和创造性，充分发挥企业在人才培育中的主体作用。

政策红利的持续释放，让“以技提薪”“以技兴企”的发展理念在我市企业中深入人心，各企业纷纷立足自身产业特点，打造特色化技能人才培育体系，形成政企协同、双向赋能的良好发展格局。目前，我市已成功打造浙江景兴纸业股份有限公司、浙江独山能源有限公司等近20家星级技能型企业，为全市相关工作推进树立可复制、可推广的标杆样板。

独山能源设立千万元专项创新基金，搭建管理、技术、专业三大职业发展通道，通过“师带徒”、技能比武等机制，培育500余名后备技术骨干，技术人才晋升率达90%、留任率稳定在80%；景兴纸业打破传统晋升壁垒，设立“技能津贴”，构建“五通道”职业发展路径，让技能人才享有与管理岗位同等职级待遇；晨光电缆依托国家级技能大师工作室等平台，通过多元培育模式，使高级工及以上人才占比达42%，职工平均薪酬增长18%，技能人才流失率控制在3%以内，实现人才与企业同频共振。

“技能人才的成长与企业发展相辅相成，技能型企业建设的深化实践，让技能人才有舞台、有奔头、有获得感，让企业在人才培育中强根基、增动能、促发展，为全市经济社会高质量发展注入源源不断的人才力量。”该负责人表示。