■记 者 居丹荔

通讯员 莫 凡

本报讯 近日，浙江晨光电缆股份有限公司的招聘团队再次跟随市级引才团队来到吉林，辗转于多所高校，带去了包括工艺技术工程师、销售专员在内的六类岗位。“每年春秋两季，我们都会积极参与市里组织的招聘活动，为企业持续发展注入新鲜人才血液。”浙江晨光电缆股份有限公司总经理助理邱佳媛说。

作为平湖市认定的“首席人力资源官”，邱佳媛近年来积极响应全市人才招引行动，不仅全程参与市里统一组织的招聘活动，更主动发挥自身优势，密切关注各地高校就业信息，带领团队奔赴陕西、吉林、黑龙江、河南等省，拓展招聘渠道，搭建校企合作桥梁。今年以来，该企业已招引本科及以上应届毕业生50余人，其中不乏电缆相关专业的人才。

像邱佳媛这样的“首席人力资源官”，全市共有45名。2023年年底，平湖市首次推出“首席人力资源官”制度，遴选出一批热爱人才工作、熟悉相关法律法规政策、具备良好沟通协调与组织管理能力，并拥有一定人才工作实践经验的资深HR担任“首席人力资源官”一职，进一步提升企业人力资源管理的专业水平，增强企业引才、用才、留才的综合能力。

“如今的人力资源工作，早已超越传统招聘的范畴。人力资源制度持续更新迭代，作为企业人力资源官，必须及时学习掌握最新政策，才能更好地服务员工，助力企业发展。”市人力社保局高层次人才服务中心主任留研微说，在实际工作中，“首席人力资源官”已成为连接企业与职工的重要纽带，他们在优化员工服务、落实人才政策、防范用工风险等方面发挥着日益重要的作用。

为全方位提升“首席人力资源官”的理论素养与实践技能，市人力社保局持续加大对“首席人力资源官”的培训力度，鼓励他们参加各类人力资源专业会议，组织他们参与各类人才项目申报。同时，指导开展企业职工职业技能培训，支持他们参与对外招聘活动，全方位提升他们的专业能力与服务水准。不久前就专门举办了一场人社政策理解与运用能力提升培训，围绕人才引进、用工风险防范等热点问题，结合真实案例进行了深入浅出的讲解，并就大家提出的关于社保缴纳、用工管理等具体问题现场答疑，为参会者带来实实在在的“政策干货”。“培训内容非常贴近实际，针对性很强，让我们收获很大。”宜兰汽车配件制造（平湖）有限公司的人事经理王亚男说，这有效帮助他们提升了解决实际问题的能力。

人力资源官培育的最终落脚点还在于人才的招引，这也是推动企业高质量发展的核心动力。今年，45名“首席人力资源官”已经为平湖引进了新材料、智能制造等方面紧缺人才超160人。“我们将不断强化企业人力资源队伍的专业能力，为平湖构建更加完善的人才服务体系、持续优化整体营商环境奠定坚实基础。”留研微说。