【看点】

去年10月，建投集团组织30余名业务骨干赴同济大学开展了“工程项目管理能力提升”集中培训，通过聆听讲座、现场观摩、座谈交流等途径，切实提升建投铁军在城市开发建设中的本领。

与高校合作开展培训，是建投集团党委实施“匠城工匠”培育计划的重要内容，也是推进高素质干部队伍建设的一次创新尝试。除了开展集中培训，集团还推行干部外出挂职、跟岗学习、跟班实训等，以人才专业素质提升推动集团各项工作高质高效运行。

【盘点】

党建工作是国企发展的“根”与“魂”。去年建投集团党委以机构改革为契机，全面提升基层党组织建设和队伍建设水平，为集团可持续发展注入源源不断的内生动力。

在基层党组织建设方面，严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组制度，并依托“三会一课”、主题党日开展理论学习，引导全体党员干部筑牢思想之基；有序推进下属公司党支部更名和换届工作，选优配强支部书记和党务干部队伍，调整完善形成“1+9+N”组织架构，党组织凝聚力和向心力进一步增强；迭代深化“匠城先锋”党建品牌，大力实施“一支部一品牌”建设，推动党建与业务深度融合；推进“匠城”党群服务中心阵地提升并对外运营，增强党员干部归属感和获得感。

在队伍建设方面，秉承“党管人才”原则，开展人事调整，共新提拔任用集团中层干部11人，其中35周岁以下年轻干部5人。针对普通员工，开展双向择岗，促进“人岗相适、人尽其才”。在此基础上，打造人才施展才能的宽广舞台，推动人才优势转化为发展优势：举办理论宣讲团选拔赛，挖掘一批优秀宣讲人才；依托“匠人学堂”开展多维度培训，加速孵化匠人匠才；深化人才梯队建设，为城市发展提供专业技术人才支持；深入实施“铁军破难”工作机制，引导党员带头冲锋攻坚……在集团党委的用心呵护和精心培育下，一支素质过硬、可堪重任的高素质人才队伍专注于城市发展，全力以赴书写属于建投人的精彩。

国企的可持续发展离不开廉政护航。为营造风清气正的干事创业氛围，去年集团党委深化“清廉国企”建设，让廉洁文化上下贯通、深入人心。比如开展集中学习、现场教学等加强廉政教育，拧紧思想“总开关”；又如通过增设清风廊桥、拍摄《拒腐账本》廉洁微电影、发放拒腐账本、配合市纪委推出警示教育情景体验课程《名单背后》等，打造沉浸式廉洁教育文化矩阵；再如采取“巡审联动”模式，对集团各支部开展政治“微巡察”等，严肃处理发现的问题。针对工程领域廉洁建设，强化新开工项目廉政约谈，为项目推进构筑起牢固的廉洁防线。