【看点】

去年，一场备受瞩目的平湖市产业人才大比武活动——管工项目比赛在水务集团举行，这也是水务集团首次承办平湖市技能比武大赛，通过以赛促训、以训强能，进一步提升一线管工的技能水平。理论考试环节，选手们全神贯注、认真答题，展现了扎实的专业知识储备。操作环节，选手们镇定自若，熟练运用各种工具，在规定时间内完成管道切割、套丝以及管路安装，并通过压力试验，每一步骤都干净利落，尽显精湛技艺。

【盘点】

以赛代训，以考代练，这是水务集团“强基为民”攻坚行动的有机组成部分。

去年水务集团党委深入实施“强基为民”攻坚行动，对标“两个先行”、奋进“两个率先”、守好“红色根脉”，持续深化“七心强基 优水为民”党建品牌建设，以高质量党建统领水务事业高质量发展，全面激发水务员工内生动力。

“强根固魂、赋能强企”是水务集团党建统领的有效实践。过去一年，集团着力拧紧政治建设“总开关”，巩固深化主题教育成果，开展党纪学习教育，全面掀起学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神热潮。为了让该项攻坚行动聚积实效，集团从制度着手，制定了《2024年度支部党建工作评价办法》，开展现场调研、支部交叉检查，进一步强化党支部标准化、规范化建设。

党支部是战斗堡垒，党员是先锋旗帜。在党建统领之下，立足主责主业服务经济社会发展。党委书记领办基层党建项目，圆满完成省委改革办2024年度群众天天有感微改革任务，大力推进“优水入户”微改革，组建重点工作专班，加快推进平湖市中心城区污水管网扩容改建一期工程等，把红色基因注入工程建设中，让党旗高高飘扬在工地一线。

“强基为民”既接天线，也接地气。去年与当湖街道水洞埭社区共建共办“一老一小”系列活动，敬老文化节、“小水滴”夏令营等活动广受好评；持续擦亮“水管家”“水姑娘”等志愿服务品牌，参与志愿服务500余人次；落实好“两保户”免费用水政策，全年办理新增减免238户，在册“两保户”全年共减免水费49.5万元。

筑牢安全防线，守好廉洁底线。水务集团视清廉为生产力，以清朗的政治生态护航企业高质量发展。开展“开年第一课”廉政基地实地教学、党委书记上纪律党课和集体廉政约谈。以“清廉工程”为抓手，开展工程廉政约谈166人次，对工程建设等领域140多个重要岗位进行廉政风险排查，建立中层干部及重要岗位人员廉情档案150份。深化巡审联动，落实国企领域虚假贸易等专项监督。常态化推进正风肃纪，强化“八小时外”监督，营造风清气正政治生态。

“三支队伍”建设出新出彩。实施“头雁领航”行动，引进高层次人才，利用金平湖工匠等优质资源，培育发展新质生产力，全面提升队伍建设水平。水务集团还致力于打造具有水务辨识度的企业文化，开展荣休、退役军人座谈以及美好生活工会小组活动等，通过发布水务LOGO、启动水务志编纂等工作，增强员工的归属感、向心力、凝聚力。