“这几天，给我带来震撼的莫过于在上海临港西岛金融中心、北横通道等项目现场，看到智能集成高层造楼机、桥梁全预制拼装工艺等新技术对项目建设的赋能助力。”“通过教授讲课、案例分析、互动答疑、现场教学，让我对项目建设、管理有了更深入的思考，回到工作岗位后，我将把培训所学与集团项目建设实际结合，融会贯通、学以致用，推动在建项目管理效能不断提升。”……结束了在上海同济大学三天的“工程项目管理能力提升”集中培训后，建投集团工程管理业务骨干们纷纷感慨道。

随着“三支队伍”建设工作的展开，耕好育才“沃土”，倾心育才造士，这股人才培育之风正在建投集团上下劲吹。“今年以来，集团党委持续深化干部队伍能力培养。我们以培训为载体，聚焦小班化、专业化、高效化，促进干部职工业务能力提升。”市建投集团专职党委副书记汤平栋介绍说。一方面，在“走出去”上下功夫，组织人员前往高校赋能充电，选派内审法务部人员到杭州律所学习实践，切实提升干部职工专业素质；另一方面，在“引进来”上花心思，依托“匠人学堂”学习平台，课程设置紧紧围绕集团经营板块、项目建设管理、如何做好文化遗产保护等热门话题，先后举办深化国企改革、安全生产等专题课程。今年以来，已举办“匠人学堂”等集中培训7次，累计培训人员超800人次。

书记上专题党课，夯实理想信念；重走红色路线，传承红色基因；座谈研讨交流，破解建设难题……集团党委深入推进“支部建在项目上”，集团各支部联动项目党支部开启“党建共学、工程共建、资源共享”模式，邀请项目党支部职工子女参与集团“小匠人”夏令营活动等，依托一系列党建联建共建活动，不断凝聚党员干部力量，激发干事创业热情，助力明湖科创产城之窗、明湖科创文化园、科创青年城等重大项目高质量建设。不仅如此，集团党委还依托“匠城先锋”党建品牌，开展各类主题党日活动，分层分类开展党员干部谈心谈话等，筑牢干部职工理想信念根基，引导青年干部担当作为、争做时代先锋。

随着高素质干部队伍培育的走深走实，建投集团还从职工综合素质培育出发，全面淬炼青年干部在团队协作、口语表达、职业素养等多方面的能力，助力青年干部内外兼修。

举办“匠城·平湖后生”理论宣讲大赛，成立“匠城·平湖后生”理论宣讲团，鼓励青年干部用“新”话语、“活”讲述，展现挺膺担当的青春风貌；打造“清风廊”等小微廉政文化阵地、推出警示教育情景体验课程《名单背后》、制作廉洁账本、绘制36幅廉洁漫画，做深做实清廉教育，涵养清风正气，助力青年干部廉洁成长；选派优秀青年干部下基层锻炼、入机关学习，通过阵地和角色转变，让青年干部在边学、边干、边思考中，不断拓宽工作思路，提升业务能力。