■ 曹桥街道 周雯静

不久前，人社部等九部门联合印发数字人才培育方案，明确提出“发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，加快推动形成新质生产力，为高质量发展赋能蓄力”。迈入数字时代，我们较以往任何时候都更渴求数字人才。面对数字人才总量不足、结构性短缺的局面，需要在盘存量、育增量、激能量上下功夫，破解数字人才之“渴”，让数字人才活水充分涌流。

“引水拓源”盘存量，释放数字人才“集聚效应”。“不拒众流，方为江海。”数字经济存在规模效应，数字人才具有集聚效应。要坚持靶向引才、灵活引才，因地制宜打造数字人才引进“清单”， 探索数字人才与地方、产业、平台的联动互促。一方面，“点对点”招“千里马”，开辟引才绿色通道，建立柔性引才机制，实现地方引才、用才、留才的良性循环。另一方面，“走出去”抛“橄榄枝”，搭建高层次数字人才国际培训交流平台，引进一批海外高层次数字人才，缓解地方数字经济发展的人才急需。

“固土强基”育增量，搭建数字人才“成长阶梯”。当前，每年全国高校毕业生超千万，但对口数字领域的高素质人才却面临供需失衡问题。加快数字人才培育，增加数字人才储备，根本在教育。既要探索多元开放的人才培育路径，加强数字技术等课程的普及推广，鼓励计算机、信息专业与其他学科之间的交叉融合，全面提升劳动者的数字素养；也要重点培育高端复合型数字技术人才，树立面向未来的人才培养理念，充分对接产业发展需求，绘制紧缺人才图谱，动态优化专业设置，夯实数字经济的“人才底座”。

“搭台铺路”激能量，优化数字人才“发展生态”。正如“养鱼先养水、养花先养土”，好的发展环境，可以让数字人才的创新活力充分激发，为高质量发展提供重要推动力。针对数字人才的需求和关切点，要建立全周期的服务体系，完善人才舒心爽心暖心贴心放心的服务保障机制，真正让数字人才有融入感和归属感。针对数字人才年轻化、流动性高的特征，要优化培养政策，探索构建数字职业标准，积极举办数字技能竞赛，完善“数字工匠”等数字人才荣誉评定体系，增强数字人才的社会认可度，全力解决其对职业发展的后顾之忧。