从“城投”到“建投”，要如何体现始终如一的匠人情怀？从“建设型”到“建设型+经营型”国企，又该如何展现为城为民的不变担当？……日前，建投集团青年党员干部、“匠城·平湖后生”理论宣讲团成员吴佳丽和沈敏杰利用休息时间，为即将到来的“平湖后生”理论宣讲展演活动做精心准备。他们深入思考探讨，反复推敲文稿，以期用最好的宣讲内容和形式，呈现集团匠心铸就幸福之城的担当与作为。

“能够参与全市理论宣讲展演活动，既是对我们的肯定也是鞭策，我们将认真做好准备，尽最大努力为集团争光添彩。”吴佳丽坦言，走上全市理论宣讲展演舞台的过程并不轻松，所幸一路上有建投这个大家庭的助力与支持，让她和队友倍增信心和动力。据介绍，今年5月建投集团举办了“匠心致初心”主题宣讲大赛暨“匠城·平湖后生”理论宣讲团选拔赛，凭借出色的宣讲风采，吴佳丽和沈敏杰分别摘得比赛的一等奖。此后，两人又分别代表集团出战全市机关系统和国资系统理论宣讲大赛，均获得优异成绩。在此期间，他们还参与到首期“平湖后生”青年理论宣讲集训营，在理论水平、宣讲技能等方面得到了较好的提升，也为即将到来的理论宣讲展演活动打下了坚实基础。

“青年人才得舞台、放光彩，集团发展才更有动力，更有希望。”建投集团专职党委副书记汤平栋说。今年以来，集团党委以机构改革为契机，以“三支队伍”建设为牵引，积极搭建青年人才展示才华、提升能力、发展进步的平台，聚力打好青年干部培养“组合拳”，在推动集团高质量发展新征程上蓄积了强劲人才动能。

开展中层干部调整，加大对优秀青年干部选拔任用力度，累计提拔中层干部11名；成立“匠城·平湖后生”理论宣讲团，鼓励青年职工用青春之声讲好建投故事、传播好党的创新理论；选树先进典型，引领青年党员干部立足岗位、建功立业，1人获得平湖市优秀共产党员荣誉称号；选派优秀青年党员下沉基层挂职锻炼，在服务城乡发展中练就真本领、硬功夫……一系列的人才选拔和培养举措，让一批优秀青年人才脱颖而出，实现“人岗相适、人尽其才”的良性循环，广大青年职工认同感、归属感和荣誉感持续增强，凝聚起干事创业的强大力量。

队伍建设强活力，组织建设固根基。随着机构改革的落地，上半年建投集团党委还有序推进下属公司党组织更名和换届工作，选优配强支部书记和党务干部队伍，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。与此同时，坚持把支部建在项目上，让党旗飘在工地上，今年新成立明湖国际科创岛一期项目临时党支部，通过将党建工作融入项目建设全过程、各环节，切实引导项目一线广大党员干部守好安全、质量、廉洁等底线，以高质量党建助推项目高质量建设。

党建引领强担当，清廉护航润初心。为进一步锻造敢为善为、崇廉尚实的建投铁军队伍，上半年集团党委还大力探索创新沉浸式廉洁教育模式，持续擦亮集团高质量发展清廉底色。譬如，依托“匠人学堂”、“匠城·平湖后生”理论宣讲团，以纪律党课、初心故事宣讲等形式，全面强化纪律学习，打造“听”得着的纪律底线；建设“流廉忘返、步步生廉”清风廊等小微廉政文化阵地、拍摄廉政教育情景剧《拒腐账本》，打造“看”得见的清风正气；配合市纪委推出警示教育情景体验课程《名单背后》，以深受年轻干部喜爱的“剧本杀”形式，打造“趣”味浓的警示教育；精心“定制”《拒腐账本》，鼓励党员、干部、员工登记拒收礼品礼金情况，建立自我保护新渠道；实施“巡审联动”模式，对集团各支部开展政治“微巡察”，突出工程领域监督，同时持续深化新开工项目廉政约谈模式，为工程项目建设打好廉政“预防针”，打造“控”得住的廉洁防线。

舟至中流催帆竞，击楫勇进破浪行。“下半年，集团上下将一如既往保持拼搏状态，勇于创新攻坚，持续推进品质建投、匠心建投、活力建投和先锋建投建设，以实实在在的奋斗‘城’果，为奋力打造共同富裕和中国式现代化示范引领的金平湖璀璨明珠贡献更多的建投力量。”盛跃这样表示。