编者按：今年我市将“创新攻坚”作为主题主线，而企业家无疑是创新攻坚的“突击队”。为深入挖掘平湖企业家积极投身全市“创新攻坚”大潮，勇于创新、开拓进取，同心向未来的奋斗故事，今起本报与市委统战部联合推出“同心向新·对话企业家”专栏。敬请关注。

■记 者 胡佳英

通讯员 赵敬之 姚 校

【对话嘉宾】冯荣华，浙江荣晟环保纸业股份有限公司党委书记、董事长，平湖市领军人才企业创业导师、青蓝接力新生代（青年）企业家导师，平湖经济技术开发区商会会长。

【“新”路畅谈】6月13日至15日，冯荣华作为平湖经济技术开发区商会会长，带领辖区内的会员企业负责人、新生代企业家总计70余人前往宁波、舟山等地，实地参观了数字经济企业、汽车制造企业。一路上，大家看创新、看发展、看转型，纷纷表示这一趟不虚此行，拓宽了眼界、增长了见识。

在冯荣华看来，这样的“走出去”活动，是他作为老一辈企业家，助力当地企业高质量发展、帮助新生代企业家快速成长的“关键一招”。他曾组织80余位企业家前往安徽，实地观摩“地瓜经济”发展；组织四五十人前往四川茂县，查看共富项目实施，帮助企业更好地履行社会责任……冯荣华说，创业者、新生代企业家唤他一声“导师”，他就要担好这个责任，在帮助他们前进的路上做到问心无愧。

“我做创业导师有两个维度，一个是对外帮助新生代企业家成长，另一个就是对内培养自己企业的新生力量。”冯荣华是这么说的，也是这么做的。在他看来，荣晟环保从一家濒临倒闭的小造纸厂变成主板上市企业，再到现在不断向智能化、高端化、绿色化迈进，这背后最大的支撑是人才支撑、最大的战略便是人才强企战略。

正是因为对人才高看一眼、厚爱三分，荣晟环保建立了从普通员工级到总裁级的人才梯队培养体系，并通过薪酬绩效考核激励企业员工积极向上成长，还建立了试错容错机制，最大程度地保护员工创业创新的积极性。“不管是普通员工、班组长，还是主管、经理，大家只要有干劲、有拼劲，就有晋升的通道、就有成功的舞台。”冯荣华说，正是在这样的人才梯队培养体系下，公司职工始终将荣晟环保看做是学习的平台、成长的平台、创业的平台，大家也越干越有干劲、越干越有奔头。目前，公司已经有一大批青年职工成长了起来，得到了重用并走上了领导岗位，公司现经营领导班子、中层管理干部均以“80后”“90后”为主，一批“00后”也逐步成长为公司发展的中坚力量。

以人才为支撑、以科创为动力，今日的荣晟环保时刻迸发着发展的活力。“因为我们企业建立了科学的人才梯队培养体系，外面的新生代企业家也经常来我们企业参观考察学习，我也会跟他们交流其中的做法，希望对他们的成长有所帮助。”冯荣华说。

“让年轻人有作为”，这是冯荣华挂在嘴边的一句话，他也始终行走在培养年轻人的路上。

【“新”向未来】冯荣华：年轻人富有朝气，有知识有能力，他们自身就是一种新质生产力。接下来，我也会始终铭记自己的创业导师身份，在年轻人成长的路上扶一把、送一程，帮助他们练就担当作为的硬脊梁。