■记 者 居丹荔

通讯员 方雪珂

本报讯 “爸爸在这个公司做了好多年了，感觉工作环境和薪资待遇都不错，所以我也来到了这里实习，等6月份毕业就可以正式入职。”浙江吴中化工有限公司操作工徐奔来自山东，经父亲介绍来到该公司实习，这段时间无论是工作环境还是同事间的相处都让他感到满意。随着他来到这家公司，一家三口聚集在了浙江和上海，休息时间也方便一家团聚。

“我们鼓励员工带着家人一起来就业。”吴中化工人事部工作人员陈女士说，对外来职工来说，在一个公司就业，能够彼此照顾，且工作、休息时间都比较一致，一家人团聚的时间更多。而对于公司来说，带上家人一起来工作也证明了职工对公司的认可，公司人员更加稳定，发展前景更加广阔。

徐奔父子两人同在一家企业就业，是我市开设“家庭岗”的一次生动实践。今年，我市创新推出“爸爸岗”“妈妈岗”等家庭岗位，鼓励外来职工带着家人来平湖就业，解决家庭就业难题。

随着“扬帆起航、才聚平湖”系列招聘会的推进，我市已组织80余家重点企业推出了2312个大学生实习就业岗位和450余个家庭岗位。同时还举办了“带上家人来平湖就业致富”大学生就业实习基地专场推介会，累计吸引近2000名求职者参与，达成初步就业意向240余人。

浙江晨光电缆股份有限公司就在今年的招聘中推出了“爸爸岗”“妈妈岗”等岗位。“今年我们公司在招聘的过程中着重宣传了‘爸爸岗’‘妈妈岗’，同学们都觉得这样的方式很新颖，很感兴趣。”公司人事部相关负责人金先生说，招聘现场，这类岗位的咨询人数很多，大家也表示会将这个信息传达给自己的家人。目前该公司今年招聘的大学生已经陆续入职，接下来他们也将继续做好宣传，期待职工带着家人一起来平湖就业。

“家庭岗”的推出，将吸引更多求职者来到平湖，那么如何让他们感受到平湖的温暖而留下来，就是平湖接下来努力的方向。“我们还将持续推出来平求职者就业综合体验项目，开展‘就业大巴’平湖体验行活动，包括座谈交流、打卡景点、参观名企、探访实训基地等，用心用情做好外来人员的服务保障，让来平职工了解平湖、爱上平湖、留在平湖。”市人才交流服务中心主任李萌说，希望通过这些特色化的综合体验，实现更多家庭式“迁徙”来平就业。