■李雨婷

当下，什么资源最宝贵？答案是人才。今年浙江“新春第一会”，聚焦高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍三支人才队伍建设，旨在全力激发各类人才的干事创业之力。人才之生机，正是发展之动力，而这样的蓬勃朝气，在新仓早已蔚然成风。

我们欣喜地看到，新仓干部队伍一腔热血、一心为民，敢想敢干、敢闯敢拼，为各项事业发展筑牢了坚实的基础；创新型人才和企业家队伍，致力创业创新，技术过硬、专注执着，在经济高质量发展的道路不断攀高逐强；劳动者队伍，深耕主业、激情拼搏，在一个个平凡的岗位上做出了不平凡的业绩……各支队伍竞相奔涌，人才潜能竞相迸发，汇聚起了新仓经济社会发展磅礴之力。

深究这股创业创新之力，不难发现，引得无数人才“竞折腰”的背后，是新仓精心厚植的肥沃“土壤”。在这片广袤的土地上，新仓广开引才育才之路、加大爱才聚才力度、创新用才护才机制，不断厚积人才优势，打造了一方人才奔流的向往之地。发展永无止境，前进未有穷期。要持续激发人才“第一资源”活力，推动人才与城镇的双方奔赴，我们还要持续坚定前行。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”当前区域竞争空前激烈，谁抓住了人才资源，就相当于抓住了发展的核心要素。在新仓的实践中，我们也看到，通过人才的引领带动，无论是产业提档升级还是事业兴旺发展都有了更强依靠。因此，我们必须要筑牢人才“蓄水池”，持续加大人才引育力度，不断加码人才政策、优化营商环境，不断增强新仓对人才的磁吸力，让人才“愿意来”“留得住”“干得好”。

“人能尽其才，则百事兴。”人才敢干、能干、会干，是干事创业成功的关键。在“引育”之后，如何精准激发人才潜能，为事业发展注入源头活水，是当下的重点。在新仓，我们看到，干部队伍培养评价机制不断完善，创新型人才和企业家队伍发展环境不断优化，劳动者队伍素养提升机制不断健全，让人才可以心无旁骛精耕主业，实现“才尽其用、用有所成”。因此，我们必须要搭建成长平台，依据人才实际所需，强化实践磨炼，提升专业素养，让人才壮筋骨、长才干；要建立多元评价体系，坚持实绩导向，建立激励机制，让有为者有感有位；要营造良好环境，在全社会形成爱才、重才、敬才的浓厚氛围，增强人才对新仓高质量发展的归属感和责任感。

“多士成大业，群贤济弘绩。”我们也期待，新仓以更宽广的视野、更有力的举措、更博大的胸襟，广开进贤之路，广纳天下英才，以源源不断的人才之力绘出新仓更加广阔灿烂的未来！