■谢付良

2002年出生的韩思佳，去年大学毕业后来到独山港镇尚霞养老照护中心，当起了一名“养老实习生”。这位“00后”凭借自己过硬的专业护理技能和“热心、耐心、细心”的工作态度，很快与老人们打成一片。2005年出生的周锐，作为金色阳光老年公寓认知障碍照护专区的男性护理员，在护理照料老人们的工作中发挥了重要作用。

让老年人安享晚年，既是“家事”，也是“国事”。推动养老服务高质量发展，专业人才是关键。平湖作为人口老龄化程度较高的县市之一，户籍老年人口占29%以上，高于全国的19.8%以及浙江省的25.55%。随着老龄化程度的提升，养老服务需求也随之快速增长。从满足老年人多样化、多层次高品质养老服务需求出发，构建一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老人才队伍，守护幸福“夕阳红”势在必行。

这些年来，我市切实加强养老服务人才队伍建设，通过出台相关政策措施，加大培训力度，落实高校和中职学校养老服务相关专业毕业生入职奖补，完善养老服务人才激励褒扬机制等，提升了养老服务人才职业尊崇感和社会认同度，越来越多受过系统化教育与培训的年轻人甚至“00后”投身养老行业，“朝阳”守护“夕阳”的故事正在温情上演。

随着应对人口老龄化国家战略的深入实施，养老服务行业正朝着专业化、精细化方向发展，日趋多元的养老需求对从业者的能力提出更高要求。更具活力、更高素质年轻人的加入，不仅展示了年轻人的就业新选择，彰显着择业观念的更新，也是社会进步的表现，更为着力提升养老护理专业水平提供了保障。

养老护理员是支撑老年人幸福晚年的重要力量，肩负着养老服务高质量发展的重要使命。市人大常委会相关调研表明，当下，平湖的护理员队伍数量还远远不能满足实际需求，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的现代化养老服务人才队伍，让专业养老护工人员育得出留得下，成为迫切要解决的问题。值得欣喜的是，在市人大的持续监督和推动下，我市将培育人才、稳岗留人等激励措施纳入了“十四五”养老服务规划，明确了一揽子指标，从强化保障激励、增强职业认同、提高待遇薪酬，用更好的机制打造一支养老服务业“朝阳队伍”正成为共识。

一个社会幸福不幸福，很重要的一点是看老年人幸福不幸福。“朝阳”守护“夕阳”，体现传统美德，满足老年人生活需求，实现生命质量提升，这既是考题，又是答卷。期待平湖有更多的“90后”“00后”投身养老护理行业，用青春托起幸福“夕阳红”。