■记 者 居丹荔

通讯员 方雪珂

攻坚事：立足需求，破解人才招引现实难题

“平湖在哪儿？”前段时间在省外某高校招聘时，现场学生的一句问话，让平湖市高层次人才服务中心副主任周光青破防。在汇聚了北上广深等各知名地点的企业招聘现场，平湖企业招聘的易拉宝上，“扬帆起航 才聚平湖”八个字显得有些无力，学生们不知道平湖在哪儿，不了解平湖的营商环境，不清楚平湖的人才政策，让平湖企业的招聘处于比较被动的境地。

如何将平湖优越的营商环境、生活条件宣传出去，将平湖优渥的人才政策宣传出去，让更多的高校学生知道平湖、了解平湖、选择平湖，成为招才引才过程中的一大难题。“既然在各大高校的大型双选会上我们没有优势，那就开启属于平湖的专场双选会，将平湖的名声打出去，把平湖的政策宣传出去。”周光青说，为此，他们积极联系各大高校，除了参与高校的大型双选会，还针对平湖企业需求量较高的专业院系，争取机会入院开展专场双选会，发挥平湖的主场优势，扩大平湖的影响力。

与此同时，在开展招聘对接宣传的过程中，我市的引才团队也将目光从学校落到了学院。“我们以往都是与校方对接沟通，建立合作关系，但是每一所学校都有不少专业学院，有些可能与我们需求的专业方向不符，宣传效果就会大打折扣。”周光青说，如今，引才团队把这样的对接走得更深更细，深入到各专业学院，与各院系的毕业生辅导员进行就业对接，走进与学生关系最近的这一批人，精准推送就业招聘信息。接下来，引才团队还计划在外出招聘的过程中，设立官方宣传点，在发放纸质宣传资料的同时，运用新媒体手段，播放平湖的宣传视频，展示平湖的人才政策和优势。

将平湖宣传出去了，如何精准招引，又是新的难题。往年，“广撒网”的招聘模式下，简历拿回来了不少，但是愿意面试的不多；面试参加了，但是因为有了别的选择而放弃平湖的也不少。“今年，我们探索了精准招聘模式。”周光青说，企业和学生，是平湖招才引才的两大重点因素，了解他们的需求，有效架起企业与学生之间的沟通桥梁是成功招聘的关键。为此，在开展招聘工作前，企业的实际需求岗位、能够提供的岗位、理想的学校专业，引才团队都会进行提前了解。在此基础上，再去对接学校，确定宣传方案，广泛宣传发动，确保带去的岗位与学生的专业相匹配，让每一次宣传都能宣传到学生的心坎里。

在招聘会开展两个星期后，引才团队还会邀请参与招聘的企业反馈整体情况。“我们会了解企业的面试招聘情况，以及对招聘会和高校的意见建议，并将这些反馈给高校，同时也会了解高校及高校学生对于招聘会的意见建议。在接下来的招聘过程中，再进行针对性地改进。”周光青说，如此双向反馈的举措，不仅检验了实际招聘效果，也提升了高校学生的来平意愿。

学生的顾虑也是我市引才团队一直着力解决的事情。前段时间在省外一场招聘会上，有学生提出，他们早已适应了学校所在地的生活方式、气候条件，而平湖与这些地方相距太远，无论是当地气候，还是生活习惯都会有所不同，他们担心无法适应。“我们接下来计划组织高校学生来平湖参观考察，入住我们的人才公寓，了解平湖的营商环境，感受平湖的城市魅力。”周光青说，同时省内高校中，来自外省的学生通过几年的大学生活，已经适应了当地的生活，对于留在省内工作生活意向也较强烈，接下来引才团队也将进一步挖掘省内外高校资源，为平湖招才引才提供更多方向。