“行之力则知愈进，知之深则行愈达。青年干部要切实做到学在深处、干在实处、谋在新处，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任心，围绕中心、服务大局，积极作为、贡献力量。”这是水务集团党委书记、董事长吴骏跃在2023年青年干部成长营开班时说的一段话。此次成长营通过专题党课、入职集体谈话、廉政教育、通识教育+实地教学、蹲点调研等系列活动，倾心助力青年干部素质提升。

为加强干部队伍建设，水务集团坚持党管干部、党管人才，积极实施党委书记领办人才项目——“打造赋能平台，助力人才发展”项目。加大青年职工培养力度，开展优秀年轻干部中层竞岗，2名青年员工走上中层干部岗位，进一步优化干部队伍结构。对标“八项本领”“七种能力”，实施青年干部“三十个一”培养和“导学帮带”结对行动，建立中长期优秀年轻干部人才库，举办“青年干部成长营”，创新开展蹲点调研，选派骨干干部进行挂职锻炼等，全力锻造“水务铁军”。

与此同时，为全面加强党对群团工作的领导，切实增强群团组织的政治性、先进性、群众性，充分发挥工会、共青团、妇委会的桥梁纽带作用，2023年集团完成了工会、共青团、妇委会换届，进一步加强集团群团组织建设，形成工作合力，开创群团工作新局面。“我们要坚持在‘旗帜鲜明讲政治、服务大局促发展、情系职工践初心、清正廉洁守底线’上作好表率，切实发挥桥梁纽带作用，当好党委的助手，当好一线的服务先锋，当好职工的贴心人、娘家人，在水务事业高质量发展中发挥工会力量、彰显工会担当、展现工会作为。”在水务集团第四届工会会员代表大会上，新当选的工会主席朱俊彦这样说道。这绝不是一句句简单的表态承诺，更是一场深刻的内在变革。新一届工会表示，将不忘初心、不负众望，从思想、工作、生活等方面关心干部员工，进一步增强干部员工的凝聚力和向心力，营造“全企一体、双融共促”的良好氛围。

碧水逐梦赴新程，党建领航展新姿，平湖水务人始终以昂扬的精神拼搏着。“我们将立足新起点、奋斗新征程、迸发新能量，以‘上善若水’的精神、‘水滴石穿’的韧劲、‘驰而不息’的服务，一以贯之抓发展、强保障，奋力谱写水务事业高质量发展的时代新篇章。”吴骏跃这样表示。