■记 者 荣怡婷 实习生 丁 怡

通讯员 吕响亮

本报讯 “多亏了青年人才驿站，让大学生来平就业少了份负担，也让企业招人多了项优势。”看到企业的建议得到了高效落实，浙江康普瑞汽车零部件有限公司总经理杨甫东由衷地感叹道，他不禁为“亲清沙龙”这一机制点赞。

人才是企业发展的中流砥柱。近年来，在各行各业驶入高质量发展“快车道”的同时，人才配备不足成为企业可持续发展的一大难关。去年，在一次“亲清沙龙”走访活动中，市人社局在与杨甫东的交谈中了解到，汽车零部件行业存在“招人难”问题，以往大学生来平就业要么住宿舍要么租房子，这对还在求职期的年轻人是笔不小的开支。

急企业所急，解企业所需。市人社局在了解企业“烦心事”后，主动作为，多次深入基层开展人才政策宣讲，并向企业介绍了平湖最新打造的青年人才驿站，帮助企业打通人才输送的堵点难点。“青年人才驿站的7天免费入住政策实实在在为青年大学生减轻了求职成本，吸引了更多大学生来平求职，也为企业扩大了招人的选择范围。”杨甫东说。此外，市人社局还注意跟踪企业劳动用工情况，及时了解企业用工动态，对于明显存在招工缺口的企业，积极鼓励其参与本土招聘，并组织招工团队“走出去”引才，有效缓解企业“心头忧”“眼前难”。2023年以来，康普瑞多次跟随市级招聘团队赴外招工，累计招收“新鲜血液”80多名，为企业发展注入蓬勃力量。

关键时刻帮一把，重要环节送一程。多年来，平湖党委政府始终将企业发展放在心尖，不断升级改革措施，优化管理服务，一直奔跑在营造优良营商环境的道路上。2023年组织开展的“亲清沙龙”活动便是我市优化营商环境，助力企业发展的关键一环。“‘亲清沙龙’活动由市领导带头，市镇两级干部重点参与，采取座谈会、入企走访、室外文体活动等方式走近企业，倾听企业在生产经营过程中面临的困难问题以及建议诉求。”市委统战部常务副部长郑忠勤介绍说。尤其是第二批主题教育开展以来，我市充分借鉴以往工作经验，以全方位跟踪式服务解决企业发展中的“卡脖子”难题，助力企业解决“成长的烦恼”。截至目前，我市已开展“亲清沙龙”活动1507场，邀请3902人次企业家代表参加，共搜集反映问题766条，结办受理761条，持续为企业发展注入“政”能量。

为确保活动成效，真正把服务企业落到实处，“亲清沙龙”不断强化问题交办机制。“搜集到的问题，我们都会要求牵头单位在政企服务平台上传交办，交办部门要在规定时限内给予企业回复并处置。”郑忠勤说。对于企业提出的诉求或建议，能当场处理的都给予现场答复；不能当场处理的，由主办单位梳理汇总，按照问题交办处置闭环管理要求分层分类处理，并在日常工作中加强督查落实，定期亮晒通报问题处理进度，确保件件有着落、事事有回音。“在问题办理完成后，我们还会进行满意度调查。”郑忠勤说。目前，“亲清沙龙”活动问题交办满意率达100%，政务服务取得良好成效。