为提升新员工的岗位技能，增加理论知识储备，同时提高老员工的工作技能和培训能力，湖州银行嘉兴平湖支行积极组织新老员工帮扶结对，以达成“传技能、帮思想、带作风、促成长”的目的。

老带新，推进“传帮带”。通过老员工技能演练、技巧分享、经验传授，让新员工更快更好地掌握技能窍门，提高技能水平。定期组织技能测试比拼，新员工技能水平有了显著提升，老员工也会在工作空余时间进行技能练习，为下半年定级考试作准备。

积极开展理论学习。通过学习《湖州银行CIS》《不宜流通人民币纸币》《反假货币知识》《反电信网络诈骗法》等，让新老员工及时了解湖州银行相关规定要求和柜面要求，增强服务意识，提高业务能力。

关注新员工思想情绪。坚持“平等友好、耐心指导、主动交流、真诚沟通”的原则，定期与新员工开展谈心谈话，以自身行为示范带动和激励新员工保持积极向上的工作热情，使其尽快转变角色，适应工作岗位。

支行表示，将不断探索队伍建设新思路，积极开展“传帮带”，充分发挥“老带新”精神，为支行高质量可持续发展增添更多力量。