■记者 荣怡婷 通讯员 蒋一鸣

本报讯 一场主题研讨，基层干部碰撞出思想的火花；一次项目路演，村社区党组织书记同台“比武”；一项青年计划，为年轻干部成长添砖加瓦……自启动“四敢争先”实践活动以来，当湖街道便紧跟市委、市政府决策部署，举全街道之力、集全街道之智，激发广大干部唯实惟先的激昂斗志。连日来，一场场形式多样、内容丰富的主题活动，在当湖街道接连上演，“干部敢为”之风在这片土地上缓缓吹起。

“作为平湖主城区，当湖街道拥有全市常住人口的三分之一，基层社会治理工作存在面广、量大、种类多等难题，这对我们做好服务提出了更高要求。”当湖街道相关负责人表示。做好服务，队伍建设是关键。对此，当湖街道牢牢抓住干部队伍建设“牛鼻子”，通过发挥党员干部“领头雁”作用，以上率下，带动基层治理工作走深走实。

村社书记是党和政府服务群众的第一“代言人”。为提升辖区村社书记队伍建设实效，近年来，当湖街道深入实施“领雁工程”，通过开展各项论坛活动，以“晾晒汇报+同台竞技”的方式，激发干部干事动能。其间，涌现出了一批又一批优秀的党员干部，如走近群众，以党建引领托起百姓“安居梦”的梅兰苑社区党委书记朱海明；下沉一线，为居民排忧解难的水洞埭社区党委书记凌在良……如今，在这群“金雁”的以身作则、率先垂范下，当湖街道队伍建设正有力推进中。

在抓好村社“领头雁”这一关键少数的同时，当湖街道也不忘战略性储备一批有冲劲、有干劲、可塑性强的“好苗子”，确保关键时刻调得出人、用得上人。“今年，我们把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，紧盯挖掘、培养、使用等环节，大力实施‘青锋争先’成长计划。”该负责人介绍说。通过开展“四敢争先·青年说”“善美·铁军”沙龙等活动，让广大年轻干部相互切磋、共同进步；采取“师带徒”“一带一”“老带新”的结对形式，帮助年轻干部理清工作思路、增强自身能力，并以实地踏勘项目示范点、现场比拼汇报、经验分享交流等方式，检阅其工作成果。

考虑到新来的年轻干部基层经验不足、统筹协调能力不够，当湖街道还为他们准备了为期6个月的“墩苗”锻炼。在正式入职前，让年轻干部奔赴村社区、重点部门进行轮岗，了解体验信访接待等工作，尽快转变角色适应基层工作。当湖街道城市管理办干部段永丽便是“墩苗”锻炼的受益者之一。去年，段永丽先后来到梅兰苑社区、社会治理办挂职锻炼，在那段时间里，她与网格员一起，深入群众、走家串户，开展各项社会活动。“只有去过基层，深入了解人民群众的真实需求，才能在之后的工作中更好地把握重心，作出正确的管理决策。”段永丽说。她坦言，那段历练时光对她个人成长有着不可估量的推动作用。

干部敢为是经济社会发展的最强引擎。过去几年，当湖街道不断践行干部敢为的作风，各项中心工作取得累累硕果：在嘉兴市71个镇（街道）服务业高质量发展竞赛评价中蝉联第一，获评“嘉兴市服务业十强镇（街道）”；在年度目标责任考核中取得“九连优”；凭借现代服务业、招商引资、除险安保等领域的亮眼成绩，在今年一季度镇（街道）“十项指标”红旗赛考核结果中勇夺第一，喜获红旗奖……未来，当湖街道将以“四敢争先”实践活动为契机，通过同台竞技、擂台比拼等方式，进一步激发干部干事创业的热情，不断提升队伍的创造力、战斗力。