近年来，我市加快人才队伍建设，助力产业高质量发展，但从我市工业特色产业——汽车产业来看，在人才发展上还存在着人才数量与产业发展供需不平衡、人才结构与产业发展协同不充分、企业管理与人才发展需求不对称等问题，建议：

一、立足产业基础，锚定招才强链，打造“引”才强磁场。优化人才政策，助推产业发展的有效性、竞争性；强化中高端、应用型、平湖籍人才引进政策；建立市领导联挂机制，加快推进长城汽车研发中心项目建设；创新建设产业人才培训中心，开展“订单式”产业人才培训项目。

二、立足产业需求，推动产教融合，升级“育”才主引擎。跨省招生，实现东部产业及教育资源与西部人力资源的优势互补；发挥校企“六同”机制培养技能人才，畅通企业用人与学校育人的高效衔接；结合“腾笼换鸟”腾退企业人员再就业，建立产业人才动态需求库，开设技能培训项目。

三、立足机制优化，聚焦分类施策，激活“用”才内驱力。引导企业完善以知识资本化为核心的激励机制，推进股票期权激励等新型分配方式；构建技能人才职业发展规划，组织确定技能人才评价职业范围，设置岗位等级与规范；面向一线工人，构建系统化全周期培养体系；打造具有企业特色的文化品牌。

四、立足人才需求，优化载体服务，提升“留”才软实力。以平湖汽车零部件产业创新服务综合体为载体，发挥政策解读、产业对接、交流协作等方面的协同服务功能；完善硬件配套，打造便利化环境，积极承接长三角地区外溢人才资源；优化发展环境，提供高品质服务。