■记 者 荣怡婷

通讯员 方雪珂

本报讯 与四川茂县人社部门、山西吕梁学院开展座谈会，进一步深化对口支援劳务协作工作；浙江海韬精密机械有限公司带去的30多个岗位基本满员，为后续公司发展蓄力人才；茂县首场招聘会上达成的就业意向数远超计划数，实现求才求职“双向奔赴”……近日，四川茂县、山西吕梁招聘会上捷报频频传来。

为进一步缓解我市节后用工缺、用工难问题，全力保障企业复工复产，实现“开门红”，我市人力社保局于1月28日起，组织全市50余家企业奔赴河南、湖南、云南、四川、山西等地开展跨省招聘活动。近半个月来，通过开展现场招聘会和劳务协作座谈会等系列活动，节后第一轮跨省招工引才工作收获满满。据统计，本轮赴外驻点招工累计提供就业岗位近4500个，接洽求职人员6万余人，达成就业意向1022人；与四川茂县、山西岚县等地签订劳务协作协议11份，并与吕梁学院签订校地合作协议，为后续引才工作夯实基础。

作为本轮赴外招聘参会企业之一，浙江海韬精密机械有限公司在山西吕梁站收获颇丰。“年初公司用工紧缺，尤其是缺少一线工人。出发前我们计划招收20至30名员工，整场招聘会下来，成功完成了我们预期目标，公司节后用工缺口得到了缓解。”浙江海韬精密机械有限公司人事行政部经理程继发说。他表示此次招聘会上公司为广大求职人员提供了可观的薪资待遇和各类型岗位，可以满足不同年龄段人员的多样化需求；后续公司还将推出各项惠工举措，为来平留平员工提供暖心服务。

据平湖市就业管理服务中心副主任郭从磊介绍，今年市场劳动力需求旺盛，主要集中在机械加工、品质管理、餐饮服务等方面，平湖招工团队此轮赴外主要想招聘一线普工，为企业三四月份的大批量订单储备人员。

先行一步，方能制胜。为进一步增强招工效果，畅通就业渠道，今年我市人社局充分发挥东西部劳务协作平台作用，根据劳务输出地劳动力构成特点，提前将我市150家企业5800个岗位提供给云南、四川、山西等劳务输出地区的人社部门，通过当地就业网站、公众号等多渠道宣传招聘信息，达到“招聘未至、岗位先至、氛围先浓”效果。同时，为进一步扩大招工圈，弥补企业人员短板，今年我市推出“老带新”的激励机制，每介绍1名未在平湖缴纳过社保的新员工来平就业，就会给予推荐人500元的推荐奖励。

我市人社局将继续加强与劳务输出地人社部门联系，持续跟进后续省外劳动者就业意向，最大程度满足求职者就业和企业招工需求，搭好招工助企“互通桥”。