近年来，市财政局创新实施“新苗计划”，大力开展青年干部队伍建设专项活动，青年干部整体素质不断提升，工作成效明显。

青年导师“育好苗”，筑牢青年干部“培育关”。落实青年干部成长导师制，深化导师帮带制度，为每位新进青年干部“定制”帮带导师。通过导师和青年干部“一对一”结对培养，确定岗位职责、制订培养计划、负责跟踪培养。每年举行青年导师制拜师结对仪式，颁发导师聘书、交“拜师帖”、递“回徒帖”，从而形成“以老带新，以新促老”的新格局，不断加强青年干部的教育培养。截至目前，累计结成师徒18对。同时，加强青年干部与退休干部的结对联系，不定期开展“银青传承”系列活动。通过回首往事、对话交流、集体研学等形式，做好财政事业新老接力传承。

青年沙龙“扶好苗”，提升青年干部“质量关”。搭建青年干部学习平台，创新青年理论学习形式，积极发挥“金平湖财政学堂”“财聚平湖”等平台作用，打造“真‘财’实学”青年理论学习小组和“生才有道”青年干部成长沙龙。通过分享式、互动式的青年学习形式，开展一系列形式灵活、务实有效的学习活动，如“读书分享会”“财政青年说”“光影忆党史”“亲子共研学”等。青年干部们结合财政工作实际，加强学习交流，扎实推动学习成果转化，提升综合素质。青年沙龙活动累计已开展14期，参与人数约300人次。

压担锻炼“墩好苗”，凸显青年干部“效能关”。深化“一线练兵”，结合“铁军团队”十个新建设、建立“上学”“下炼”“外派”“内循”四位一体锻炼平台，选派干部参与专班工作、破难工作、巡视巡察、疫情防控等全市中心工作，通过精准赋能，让青年干部在一线锤炼成才。推进多岗交流锻炼，积极安排青年干部开展岗位经验交流，要求青年干部在做好业务工作、提升服务基层能力的同时，尽快熟悉财政其他业务条线工作。去年共推荐提拔1名党委委员，提拔任用6名中层干部，对有关科室的6名中层干部和5名一般干部进行岗位交流，为财政事业发展提供组织保障和人才支撑。