■见习记者 杨晨燕

本报讯 培育政策具体从哪些方面开展？培育规划究竟如何？最近出台的实施新时代金平湖工匠培育工程意见受到广泛关注，人们迫切地想知道这个意见里藏着哪些“真材实料”。带着这些疑问，记者赴市人力社保局进行了了解，新时代金平湖工匠培育工程主要从技能人才的引育方面提出意见，旨在解决技能人才供需矛盾突出、缺乏社会认同感和青年人对走技能成才之路意愿不强等问题。

该意见明确，到“十四五”末，全市技能人才总量将达到14万人左右，占从业人员比例超过40%，其中高技能人才数量5万人左右。现实中，人们之所以对职业教育存在较为明显、较为普遍的偏见，与一些职业学校的育人质量不高不无关系。因此，乘着加快技能人才培育建设的东风，如何在提高育人质量上下功夫则成为了关键。接下来，我市将发挥职业教育培养技能人才主渠道的作用，实行中职、普高同批次并行招生，支持校企合作培养模式。同时，开展职业技能培训以及竞赛锤炼工程，全面实施“金蓝领”职业技能提升行动，推进技能型企业认定工作，不断强化企业引才育才主体作用。构建梯次衔接、上下联动的新时代金平湖工匠培育体系，进一步发挥优秀高技能人才的带头引领作用，并以“破圈”思维构建技能人才多元化评价体系。

值得一提的是，我市将继续开展金平湖工匠遴选活动，对获得相关荣誉的单位和个人给予奖补支持。按照“就高不重复”补贴原则，对申报成功的浙江工匠、浙江青年工匠的用人单位给予1万元的培育奖励支持；对申报成功的嘉兴首席工匠、嘉兴巧匠的用人单位分别给予10万元、5万元培育奖励支持；对申报成功的嘉兴良匠、嘉兴青年工匠的用人单位分别给予1万元、2000元奖励支持。对获得中华技能大奖、全国技术能手、省首席技术师、嘉兴市首席技术师、平湖市首席技术师和“金平湖工匠”的人才按照市相关人才政策给予奖补。

此外，我市也将大力营造技能成才优良环境，提高技能人才在政治、经济、社会等方面的待遇，着力造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的新时代工匠队伍，引领广大劳动者大力弘扬工匠精神、走技能成才之路，努力把平湖打造成为技能人才高地，为打造共同富裕典范城市提供坚实的技能人才保障。