本报讯 “自从签订能级工资集体合同，每个月的工资条目都更清晰了。”“只要多学技能、努力工作，就能获得认可，还能多挣钱呢。”……近日，在浙江荣晟环保纸业股份有限公司，技术工人们发出阵阵感慨。

在共同富裕大背景下，如何扩大中等收入群体、提高低收入群体收入，实现职工成长和企业效益“双提升”？今年以来，平湖市总工会积极探寻职企双方激励奖补“最大公约数”，聚焦产业技术工人这一重点群体，以技术要素参与分配为突破口，推行开展能级工资集体协商，通过“以技提薪”推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。截至目前，已与全市78家试点企业签订能级工资集体合同，其中产改试点单位实现全覆盖。

前不久，浙江荣晟环保纸业股份有限公司刚刚完成首批员工岗位技能等级评定工作，共有71名技术工人被评定为初级工，28名技术工人被评定为中级工。“技能等级评定一年开展两次，评定公示结束后，被评选上的职工下个月就能享受对应等级的补贴。”荣晟环保工会副主席姚校说。

今年，浙江荣晟环保纸业股份有限公司面向一线技术工人，创新推出技能提升补贴政策。“像电工、焊工、钳工技能等级都有统一的认定标准，但从事制浆或造纸生产工种是没有统一的技能认定标准的。为提升员工技能，从年初开始，公司就计划制定一套内部的职业技能评定标准。”姚校解释道。企业根据职工技术技能发展水平等情况，设置初级工、中级工、高级工三大等级序列，每月发放100元至500元不等的技能补贴。此外，职工在各级技能竞赛中获得名次或在外获得荣誉，均能同步提升职称等级。

作为一家追求精细化管理的上市公司，多年来，荣晟环保积极探索建立职工利益和企业效益的联动机制。而市总工会推出的能级工资集体协商机制正好符合企业的发展需求。“今年5月，我们接到通知后，毫不犹豫就答应了。之后在市总工会、开发区总工会的指导下开展集体协商，最终在8月的现场推进会上，职工代表与企业方共同签订了《能级工资专项集体合同》。”姚校说。

在签订的《能级工资专项集体合同》中，以技提薪、以技留人得到充分体现。如设立了创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等奖励项目，在坚持“多劳者多得”的原则下进一步突出“技高者多得”，实现职工技能水平与薪酬等级挂钩。“能级工资集体协商平衡了企业与职工的利益，让企业得到发展，让职工实现共富，真正达到了双赢。” 市总工会权益保障部部长俞一峰表示。

能级工资集体协商是深化企业分配制度改革的重要手段，也是工会构建和谐劳动关系的重要内容。接下来，市总工会还将积极推进全市试点工作，计划到今年年底，完成100家试点企业集体协商签约。“希望通过能级工资集体协商，树立‘技高者多得’的企业用人导向，吸引更多一线工人立足岗位、发展自身，从而更好地投身到产业升级大潮中去。”俞一峰说。

■记者 荣怡婷