■记 者 黄雨欣

通讯员 倪春军

本报讯 增加叉车理论知识培训、增加突发事件的调休额度、改善高温作业防护……在景兴纸业2022年度人才座谈会会议纪要上，来自不同部门、不同岗位的人才代表提出建议，各部门现场答复，采纳合理建议，现场充分交流意见，企业与职工共谋发展。

一件件小事，是职工真实的呼声。职工有所呼，企业有所应，是一个企业和谐劳动关系的重要体现。近日，浙江景兴纸业股份有限公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。国家级荣誉称号，是对企业劳动关系的充分肯定，景兴何以获得这项国家级荣誉称号？拿着样样拿满分的和谐劳动关系考核表，记者得以窥见，和谐劳动关系的构建早已深入企业的方方面面。

浙江景兴纸业股份有限公司是我市一家拥有近2000名职工的大型上市公司。近年来，景兴纸业充分发挥党组织在创建活动中的作用，以促进企业发展、维护职工权益为目标，全面落实劳动保障法律法规，深入推进劳动关系协商协调机制建设，不断提高职工权益保障水平，实现了企业和职工互利共赢、共谋发展。“自创立以来，公司始终将和谐劳动关系与景兴梦、员工梦融合在一起，先后获得了全国造纸行业劳动关系和谐企业，全国模范职工之家等荣誉，而这次再度斩获国家级荣誉，这标志着景兴纸业和谐劳动关系创建迈上了新台阶。”浙江景兴纸业股份有限公司行政部经理助理姜亚玲说。

景兴纸业始终把职工权益放在首位。每年由公司工会与企业通过平等协商签订集体劳动合同，严格落实薪资福利、关心关爱制度。在今年全球经济逆行的压力下，景兴仍然把职工权益放在首位，坚持做到不降薪、不裁员，彰显了企业担当。今年7月，景兴纸业湿部专职员工老丁检查出直肠肿瘤，治疗费用高昂，在公司“1+1”职工互助互济基金会的帮助下，得到了5000元的资金补助，无疑是给老丁雪中送炭。“1+1”职工互助互济基金会是用于帮扶困难职工，截至目前，已慰问困难职工500多人次，发放资助款60余万元。

公司关心职工诉求，广泛开展合理化建议持续改善活动。2021年共收到员工合理化建议13884条，评审采纳合理化建议13776条。同时，常态化开展员工走访、员工座谈会、年度人才座谈会、总经理信箱等工作，时刻关注员工需求，提升员工获得感、幸福感和安全感。

在发展的道路上，景兴不断夯实和谐基石所凝聚起的强大发展合力，把企业打造成赋能职工发展的平台，提升员工专业技能，激发员工潜力。每年组织职工职业技能大培训，统筹各类教育培训资源，构建员工终身职业技能培训体系。2021年，公司两个事业部开展内训398期，受训9300人次；各行政职能部门开展培训136项，受训3083人次；2021年共计开展公司级培训35项（63批次），共计有2633人次参加培训。同时，开展职工喜闻乐见的活动，操作运动会、文体运动会、全员安全培训、消防演练、演讲比赛、管理采风……以加强企业文化建设为抓手，组织开展各类丰富多彩的活动，丰富职工文化生活。

和谐劳动关系凝聚起企业发展的磅礴合力，是企业高质量发展的重要基石。在企业发展过程中，只有做到以人为本，充分尊重员工、维护员工、培养员工、善用员工，才能凝聚起强大的发展合力，实现企业与员工的双赢。2021年度，公司实现总资产79.42亿元，营业收入总额62.65亿元，利润总额4.4亿元。