“二线”干部退而有位、积极有为，成就的不仅仅是其事业本身，更是干部成长“传帮带”优良传统的进一步发挥，促进全市干部队伍增合力、提能力。

“换届后，我市干部队伍结构年轻化，迫切需要做好‘后半篇文章’，推动干部队伍系统性重塑，提升干部能力水平。”何小云说，“二线”干部重上一线，人岗相适，能较好地发挥他们政治素质过硬、管理经验丰富、统筹协调能力突出等优势，为年轻干部传授本领、传承经验、传递作风。

市综合执法局执法队员顾婷婷，是抽调在基层治理系统建设专班中唯一的一名“90后”。在与陆建芳等退二线干部的共事过程中，她跟着看、学着干，才几个月时间，收获却不小。“面对这项全新的改革任务，陆主任他们经常深入调研、反复探讨，推进建设适合平湖实际、且可复制可流转的基层治理系统建设，让我感触很深。”顾婷婷说，现在她的工作思路拓宽了，遇事也更沉稳了。

“她从不就事论事，常会以自己的亲身经历帮我分析具体事项的处理。”当湖街道年轻干部成琳说，她曾与符勤华共事4年多，学到了很多受益匪浅的工作方法与人生经验，现在符勤华从领导岗位上退下来了，但还是冲在一线，成琳对此很是敬佩，遇到问题时，也还时常向符勤华请教。“我也是从基层一线成长起来的，年轻干部现在的样子，就像当年的我。”符勤华说，她在乡镇已工作了34年，曾转战组织、宣传、城建、农业等多条战线，一路上都离不开组织的培养与老领导的帮助，因此当她现在退居二线了，也非常愿意将自己的经验分享给年轻干部，用心用情与年轻干部结成对子，尽己所能帮一程、扶一把。

“一线领导岗位上的干部退居二线，是换届选举中的正常现象，符合干部人事制度变革规律。”何小云说，退居二线，是一名干部政治生命中的转乘站，重上一线，延续事业激情，一样大有可为。

今年2月，黄利忠从市规划建设局副局长的岗位上退下来后，以林埭镇徐家埭村党委第一书记的身份来到村里，助力该村嘉兴市基层党建示范点创建工作。“入选嘉兴市基层党建示范点创建单位，既是光荣使命，也是一项高标准、严要求的政治任务。”徐家埭村党委书记刘建群说，如何围绕“中国棒球第一村”的目标定位，梳理原有产业脉络，完善发展规划、重构发展路径、推进项目建设等，各项工作摆在面前，任务艰巨；且因疫情影响，前期工作进展较慢。“正当我们发愁时，市里组建专班专项负责推进示范点建设，黄书记也来到我们村里指导，给了我们很多启发和建议。”刘建群说，黄利忠到村里后，充分发挥曾打造“红色物业”党建品牌的实战经验，参与谋划示范点建设，帮助徐家埭村与市级有关部门协调解决各项要素保障问题。如今，徐家埭村党建示范点建设已进入项目实施阶段，黄利忠也时常到现场查看项目进度，在乡村舞台发挥一名退二线干部的光和热。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。“二线”干部智慧、经历和阅历日臻完善和丰富，其实“青春”正当时。如今在“百名二线干部大择岗”中重上“新一线”，是事业的延续，更是干事作风与经验的传承，必将携手年轻干部，更加激情干事、团结干事、踏实干事，在平湖高质量发展勇当共同富裕新崛起典范的新征程中再立新功。