“干好干差不一样，年度积分说了算。”日前，刚从市委统战部副部长、市侨联主席的岗位上退下来的周虹，就到市民生优享办公室报到了，担任指挥部办公室副主任。对已从事侨务工作15年的周虹来说，退二线后的这个岗位，是个全新的开始。在尽快熟悉新工作领域的同时，她认真研读了《平湖市退出领导岗位干部“二次择岗积分制”管理办法》，尤其对加减分细则逐条细看，以便对照标准，更好地履职。

“今年我市首次创新实施退二线干部积分管理办法，通过‘立体考察+多向测评+量化赋分’的形式，对退出领导岗位干部实行年度动态积分管理。”何小云说。该积分管理办法规定，年度积分基本分为100分，在加（减）分细则中，设置了8大方面正向加分和5大方面反向扣分情形，如牵头负责中心工作且成效较好的，每人每次加0.6分；参与市级破难项目且项目按期完成的，每人每次也加0.6分；而退二线干部本人或所负责的工作受到平湖市级及以上党委、政府及相关工作部门责令检查、通报批评、诫勉的，都会给予相应减分。

“这是加强对我们退二线干部管理、激励我们更好地发挥作用的一项有效举措。”周虹认为，从领导岗位上退下来了，更要有党员干部的样子和觉悟，退岗不褪色；用积分管理进行正向激励和反向督促，有利于激发退二线干部干事创业的内生动力，在工作中比着干、赛着干。

我市还将退二线领导干部个人年度量化得分与本人评先评优和职级晋升相挂钩，市委组织部会拿出专门名额，保障参加中心工作的退二线领导干部考核评优，确保得分靠前、实绩突出的在同等条件下优先评先评优或晋升职级。

“获评这项荣誉，确实有点意外。”市“三改一拆”办常务副主任张建平在今年的全市三级干部大会上获2021年度铁军标兵暨担当作为好干部受到了表彰。而当时，他已退居二线。

2016年9月，时任当湖街道人大工委副主任的张建平，被抽调到市“三改一拆”办工作，牵头攻坚省基本无违建县（市、区）创建。从基层一线到新的“专班一线”，岗位和角色的转变并没有减少张建平的工作热情。他发挥多年扎根城建条线积累起来的经验，每年围绕一个重点精准发力、持续用力，成功完成了一项项“三改一拆”硬任务。去年10月，张建平退居二线，但没有离开“三改一拆”的一线岗位。“组织信任你，就要不折不扣担好责。”张建平说，今年“三改一拆”办的攻坚目标是省无违建示范县（市、区）创建，眼下他正铆足劲，带领团队加油干。

“退二线干部，照样可有为有位。”何小云说，去年以来，我市有24名如张建平这样的退二线领导干部因参与中心工作表现突出，年度考核被直接确定为优秀等次或上榜一线破难先锋等。而今年我市发生疫情期间，市科协原副主席陈云华等6名退二线干部因在疫情防控一线的积极作为，得到优先职级晋升。