积极组织校园招聘和面向社会公开招聘，常态化开展高层次紧缺型人才招聘，每年确保新招聘引进各类卫技人才200名以上。加大柔性引才力度，通过上挂、下派、进修、导师制等形式每年培养100名以上中青年技术骨干。持续推进“清廉医院”建设，打造卫生健康铁军。