实施数字化改革深化行动

对标S1跑道，深入研究谋划新应用，建设“人才公寓租住申请”平台，争取全省推广应用；深化4个省级试点项目，注重形成“多跨合力”，实现项目推广率、使用率目标，重点完善用工保障整体解决方案系统，融合人力资源服务监管功能；积极推广“就业大脑”服务端和治理端应用；推动“智惠工伤”建设，以工伤预防为主线，实现属地工伤数据源归集、工伤一件事、工伤智防等功能集成。

实施高质量就业创业行动

修订新一轮就业创业政策。落实员工留平工作。推动新一轮重点企业用工服务，组织开展“春风行动”等形式多样的专场招聘活动。多路出击赴东西部劳务输出地开展现场招聘，有序引导省外劳动力来平就业。同时，开展就业精准帮扶，开发公益性岗位100个以上。全年力争新增就业10000人以上，帮扶失业人员再就业2300人。落实扩大失业保险保障范围、提高失业保险金标准等各项政策。

实施高素质人才集聚行动

修订新一轮人才创业创新政策。推进嘉兴领军人才、平湖领军人才评选，办好第五届创业创新大赛，深入推动博士集聚和专技人才提质扩量，力争培养嘉兴领军人才12名，引进高层次人才800名以上。实施新时代工匠培育，大规模开展职工技能提升培训。举办职业技能竞赛，开展技能大师工作室创建和首席技师评选工作，组织“十百千万”工匠遴选活动。深化职业技能等级评价工作。力争完成职业技能培训1.5万人次以上，新增高技能人才2700人。深入推进校企合作，与省内外15所以上高职院校开展政校企合作。

实施社保提标提质行动

落实养老保险国家统筹工作。积极跟进失业保险、工伤保险省级统筹。实施养老保险提标拓面，深入探索灵活就业人员、新业态从业人员参加养老保险。细化出台本市被征地农民参加职工基本养老保险办法。严格落实年度社保缴费标准调整，稳步提高城乡居保等各类养老保险待遇水平。继续做好失业保险扩大保障范围和援企稳岗政策落实。

实施人事管理规范化行动

组织全市事业单位工作人员集中公开招聘。深化事业单位分类招聘，指导国有公司公开招聘工作人员。加强全市机关事业单位编外用工招聘方案的审核把关。指导和监管全市事业单位人员交流调动。负责做好行政奖励的综合管理工作。加强事业单位收入分配调控等工作。

实施劳动关系和谐护航行动

深入推进劳动关系和谐企业、和谐园区创建工作，全面落实维护新就业形态劳动者权益保障。深入推进劳资纠纷“一站式”处置，努力让矛盾纠纷调处“最多跑一地”。深入开展规范人力资源行业用工专项行动，常态化抓好企业用工监察，严厉打击欠薪逃匿等重大劳动保障违法行为。