本报讯 近日，在全国非公企业党组织“发挥实质作用”研讨会上，平湖经济技术开发区日本电产集团党委“‘三联三会’打开外资企业党建新局面”成为嘉兴市唯一一个获评全国非公企业党组织“发挥实质作用”的创新案例。

“三联三会”工作机制由日本电产集团党委首创，“三联”主要是指书记联系高层、委员联系班组、党员联系职工。书记联系高层，即由企业党组织书记主动联系1至2名企业高层，建立与出资人顺畅对话机制，切实加强与企业高层的沟通联系。委员联系班组，即按照“一联一”“一联多”要求，每名委员至少联系1个车间或2至3个班组，及时搜集一线职工意见建议，第一时间发现、化解矛盾纠纷。党员联系职工，即组织党员普遍联系职工，做到“四个必联”，并开展“师徒结对”等活动，传授生产技能，提升业务水平。

“三会”主要是指召开党企沟通会、党群议事会、民主恳谈会。在党企沟通会上，企业经营者介绍企业生产经营情况，特别是生产任务安排和遇到的问题，反馈民主恳谈会意见落实情况，并通过企业公开栏等向全体职工进行公示，接受监督，确保反映意见“件件有着落”；党组织则向企业管理层通报党组织活动开展情况，反映职工诉求，提出合理化建议，让企业高层及时了解职工动态。党群议事会则是以党组织为核心，积极带领工青妇等群团组织共同策划开展学习培训、文体活动、社会公益等，切实把党组织的要求转化为群团组织的自觉行动。比如，针对企业青年人多、思想活跃、充满活力的特点，开展青年职工喜欢的文体活动，带领青年职工开展环境整治、垃圾分类、结对助学等志愿服务，形成党建带团建的良好氛围。

民主恳谈会则是党组织围绕企业职工普遍关心的热点、难点问题，同企业管理者、职工代表一起召开，有针对性地征求企业职工对工作环境、安全生产、职工福利、文化建设等方面的意见建议，动员职工积极为企业发展献计献策。对当场能解决的问题，进行现场答复解决；对一些反映强烈且需研究讨论的问题，及时汇总上报企业高层研究，并在下一次民主恳谈会上反馈问题解决情况。

“三联三会”工作机制的建立与运行，畅通了党群双向沟通渠道，与征求意见及建言献策相结合，积极发挥党员作用，架起了党群沟通的桥梁；助推了企业健康发展，把“三联三会”制度建设成“党建强+发展强”决策破难结对联系制度，组织管理层、中层和党员、职工商讨企业发展对策，凝聚共识，推动企业完善管理、推进创新；营造了内外和谐氛围，凝聚党群合力，建立了党群帮扶互助“温暖联合体”和“党组织+企业”的组合型结对帮扶模式，增强了企业凝聚力和感召力。作为日本电产集团的党建品牌，“三联三会”实现党建工作与企业发展深度融合，将进一步助推平湖经开在党建高地“金名片”的最精彩板块中彰显更多色彩。

■记 者 胡佳英

通讯员 宋美恩