破解用工难题，实现稳岗稳就业

统筹抓好疫情防控和就业稳定工作，研究制定《关于鼓励企业稳员工稳生产的若干意见》及相关配套措施。落实企业稳岗补贴，鼓励企业不裁员或少裁员。发挥人力资源市场智慧化功能，组织开展“春风行动”“大学生就业服务月”等专项活动。深入开展劳务协作，组织30家以上重点企业赴贵州毕节、云南昭通等地区开展“驻点招工”，为重点企业输送优质劳动力。

提升人才驱动力，打造人才引育高地

研究制定《紧缺型产业人才引进办法》和《平湖市大学生招引实施办法》，提升重点产业人才和基础性人才保障力度。深入推进嘉兴领军人才、平湖领军人才评选，力争引进落户重点人才项目30个以上，培育嘉兴领军人才项目12个。办好第四届“才聚金平湖·引领新崛起”创业创新大赛，创新开展企业人事干部提升工程和工程师成长计划。以“金蓝领”职业技能提升行动为抓手，加强重点产业和社会急需紧缺技能人才培养。深入推进新型学徒制和项目制培训，完成各类补贴性职业技能培训1.5万人次以上。开展市本级技能大赛和企业岗位大练兵技能大比武活动。

强化提质扩面，提升社保共享面

做好养老保险省级统收统支。做好省级社保经办系统问题汇总和修正，解答好群众各类热线问题。深入推进全民参保计划，重点推进特困人员、低保对象、残疾人等困难群体应保尽保。持续抓好机关事业、企业职工参保工作，夯实社保制度可持续发展基础。积极跟进省级被征地农民参加养老保险政策，做好被征地群体按规定纳入企业职工养老或城乡居民基本养老保险制度。严格落实年度社保缴费标准调整、各类养老待遇提待等政策。

强化公平公正，提升人事管理科学性

组织全市事业单位工作人员集中公开招聘。深化事业单位分类招聘，指导国有公司公开招聘工作人员。加强全市机关事业单位编外用工招聘方案的审核把关。加强对事业单位人员交流工作的指导和监管，把好交流进人关。负责做好行政奖励的综合管理工作。加强事业单位收入分配调控等工作。

注重防范处置，确保和谐稳定

深入推进劳资纠纷“一站式”处置。派遣工作人员常驻市矛调中心，对人力社保领域矛盾纠纷实行即接即办，努力让矛盾纠纷调处“最多跑一地”。加强劳动人事争议仲裁规范化、标准化、专业化建设，建立规范的仲裁院管理体系，实现庭审和案件处理高标准、无差错，打造省级劳动人事争议仲裁院。深入开展人力资源市场稳就业促规范专项行动，常态化抓好企业用工监察，严厉打击欠薪逃匿等重大劳动保障违法行为。

聚焦整体智治，提升数字人社服务水平

推进信息互动资源整合，加强就业创业、社会保障、人事人才等数据利用，为社会公众提供动态开放的信息服务。完善公共就业服务管理信息系统，实现对劳动者的就业、失业信息动态管理。推广使用全市机关事业单位“人才地形图”信息系统。强化社保经办集成度，健全社保“省内不用转，省外网上转”机制。新增社银、社邮合作网点5个，全市达到30个合作网点。全面推进第三代社保卡换发及应用的开发。