12月1日上午，平湖经济技术开发区招商服务办（欧美）副主任庄宇博坐上了前往上海出差的高铁。2014年大学毕业至今的6年时间里，庄宇博经常往返于平湖与上海之间，或在上海这座长三角的龙头城市洽谈、对接项目信息，或在上海中转前往德国等其他国家寻求新的合作机会。高铁坐了无数次，但与往常不一样的是，这次庄宇博一踏上高铁，就在思考平湖经开的发展如何像高铁一样又快又稳，“务必加强招商，引进好项目”的声音在庄宇博的脑海里渐渐浮现，且坚定有力。

实践出感悟。庄宇博的感悟正是来源于平湖经开前期组织的“90后”青年干部入企服务。11月中旬，平湖经开组织了100多位“90后”青年干部，来到园区内的日本电产芝浦（浙江）有限公司、日本电产三协（浙江）有限公司、浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司三家公司开展为期两个星期的岗位实践。在这两个星期的时间里，“90后”青年干部走到基层岗位，在岗位上磨炼心性、砥砺品格。

庄宇博就被分配到了芝浦波峰焊的生产线上，负责焊液残渣的清理和保护胶带清理。快节奏的工作形式，让他实地感悟了自动化产线的魅力，也进一步坚定了招引科技型、创新型项目的决心。“‘高大上’项目往往科技含量、智能化程度比较高，招引此类项目不仅可以有效减少人力、提高劳动效率，还能引领一个地区新的发展。”庄宇博说，这也是平湖经开的招商导向，接下来他们将继续围绕5G与光通信、汽车电子、卫星遥感与空间态势感知、工业自动化机器人等重点方向，开展产业招商、精准招商。

组织青年干部入企，既是一种锻炼，也是一种服务，得到了企业方的一致好评。在此次“百名干部下企业 青年铁军展雄姿”活动中，浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司共迎来了30位青年干部，负责打包、装箱等工作。“临近年底，公司生产非常忙，他们帮我们干活，减轻了我们很多工作量。”公司党支部书记杭晓丹赞叹道。

把课堂搬进车间，把职工当作导师，开展青年干部入企服务，是平湖经开今年以来干部教育培训的重大创新。8月，平湖经开还组织全体中层干部前往上海开展浸润式、体验式培训，进一步激发创新力、提高执行力。集中一个星期的学习，让干部们近距离地感受到了科技创新的魅力，也开阔了眼界、开放了思维，进一步激发了大家干事创业的激情。“除了‘集中式’开展活动以外，我们还坚持教育培训工作日常化、全天候、全覆盖。”平湖经济技术开发区党工委委员陆杰介绍说，举行升国旗仪式、举办“耘庐学堂”等活动都已经“固定”下来，通过定期举办此类活动，不仅深化了对干部的爱国主义教育，还帮助大家丰富了知识、增长了才干，推动了眼前工作。

干部教育培训工作，是加强思想政治建设，帮助党员干部解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题的重要抓手。平湖经开始终将干部教育培训工作放在铁军打造工程的重中之重，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，进一步加强高素质干部队伍的建设，为平湖经开“二次创业”凝聚起了强大力量。