我市有近20万产业工人，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，是我市新时代产业工人成长发展的迫切需要，也是实现金平湖高质量发展的迫切需要。近年来，我市紧紧围绕推进全面接轨上海首位战略、融入长三角一体化发展，统筹推进经济社会各方面高质量发展的工作总基调，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，加快产业工人队伍建设改革，成立了平湖市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组，形成了党委统一领导，明确了组织部、人力社保局等25个部门的工作职责，工会牵头总抓、部门各司其职、各方协同发力的上下联动机制。

按照“十年树木，百年树人”的定力，我市积极思考产业工人队伍为谁培养、怎么培养、怎么留住等问题，协调小组两次召开会议，并于今年1月在嘉兴县（市、区）率先出台《新时代平湖产业工人队伍建设改革实施方案》，明确了改革目标任务。为进一步细化责任落实，随后又出台了《改革项目责任清单》，将《实施方案》19项改革内容细化为66项具体举措，确保落地见效。而就在被确定为浙江省的改革试点后，我市从特色培育着眼，根据各镇街道的特色产业优势，如当湖街道的楼宇经济、平湖经开的外资企业、独山港镇的临港产业、广陈镇的新型农业企业等，创新改革项目，建立了镇街道产业工人队伍建设改革创新清单。同时，我市更是着眼于产改第一线的企业，指导产改的重点企业，以及被列入浙江省推进新时代产业工人队伍建设改革非公企业试点单位的浙江景兴纸业股份有限公司开展产改工作。

打造新时代产业工人队伍，其关键就在于激发产业工人队伍整体的素质和活力。为此，我市以素质聚力，开展新型学徒培养和“三单式”模式的免费培训；以赋能成长，打通产业工人成长道路，进行技能人才阶梯式培养；以融合聚效，探索“产教融合、校企合作”背景下技能人才培养模式；以示范引领，实施技能竞赛培育、师徒结对培育、创业创新培育。通过提升产业工人队伍整体素质、技能水平、创新动力、创新能力，使我市的产业工人队伍建设改革充满了“平湖味”。

在政治、制度、培养的三重护航之下，我市的产业工人也更有奔头，向心力进一步增强，先进性和主人翁地位进一步彰显。此外，我市通过“党建一家人”建设、“最美职工”展评，推进职工文化和企业文化品牌建设，推行“3+X”筑家项目化管理，加大在产业工人中发展党员力度，不断提高各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人中的产业工人比例，安排优秀产业工人到各级工会领导班子兼职，运用多种宣传形式展现优秀产业工人风采……在这些鼓励性政策导向下，产业工人得到普遍尊重，劳动价值得到充分认可，发展空间得到全面展开。值得一提的是，在产改过程中，为了保障产业工人的利益，我市建立了职工和企业沟通平台，组建了“无讼”“小周姐”“林距离”等8个各具特色的工会和谐劳动关系工作室，组织区域性工资集体协商，全面推行基于“5+1”制度体系的镇街道会员代表常任制，通过保障产业工人的劳动就业权益、收入分配权益和民主参与权利，免去了产业工人的后顾之忧，团结引导我市的产业工人更好发挥主力军作用。