创新推进高层次人才引育。以人才新政2.0版本为核心，着力拓宽市场化引才、活动引才、以才引才等引才渠道。推进第三届“才聚金平湖·引领新崛起”创业创新大赛筹备工作。优化专业技术人才管理。深入开展职称制度改革工作，做好全市专业技术人才培育和嘉兴（平湖）市专业技术带头人管理工作。强化新时代工匠培育。深入推进职业技能提升三年行动，创新开展新型学徒制培训。举办好职工职业技能大赛，拓宽技能人才社会化评价渠道。推动基础性人才集聚。研究制定加快产业基础人才引进的实施办法，实施大学生引进三年行动计划。深化校企合作，推出一批赴外专场招才活动。

发挥平台载体作用，优化人才生态

积极争创省级人力资源服务产业园。推动线上线下人力资源服务产业园与小微创业园的融合发展，搭建好人才与企业之间桥梁。发挥国家级高技能公共实训基地培育技能人才主阵地作用，推动高技能人才公共实训基地二期工程建设。依托人才信息网，开发网络招聘会和镇街道分市场模块，实现全市企业招聘信息同步更新、求职者就地就近求职和面试沟通全程“无接触”。发挥人才之家作用，常态化开展人才项目对接、路演推介等活动；发挥人才金卡、博士联谊会等纽带作用；推动人才安居工程，落实大学生租房补贴，缓解人才住房紧缺问题。

注重精准发力，提升就业质量

深入实施就业优先战略和积极就业政策，提升政策稳就业作用。严密组织企业“包车、包列、包机”接返职工补贴申报、审核和发放工作，支持企业复工达产。加强重点企业行业用工监测，准确掌握就业形势。开展线上线下招聘活动，重点为企业开展员工余缺调剂和紧缺人才与技术工人的招聘。深化人力资源交流合作，加强与云贵川等劳务输出大省用工对接。聚焦未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体，开展就业援助行动，帮助就业困难群体实现再就业。加大创业担保贷款、贴息等资金支持，加强创业导师队伍建设。创新人事档案管理，推进人事档案电子化改造，为创业就业提供保障。

注重可持续发展，夯实社会保障

开展社保参保宣传，强化“多缴多得，长缴多得”意识。深入推进全民参保，重点推进特困人员等困难群体积极参加城乡居保。指导企业提升工伤预防能力，帮助企业合理规避用工风险。优化案件办理程序，推进工伤案件办理标准化，确保工伤职工能依法享受工伤保险待遇。根据上级政策要求，加快推进社保费返还、减免和缓交工作，减轻企业经营负担。

注重精细规范，强化人事管理

推进阳关考录，把好企事业单位人员入口关。规范事业单位工作人员调动和交流工作，有序做好岗位职数管理及人员聘用核准。推进“人才地形图”系统开发，实现人员“进、管、出”全流程网上办理。加强事业单位收入分配调控等工作。

注重防范处置， 确保和谐稳定

以开展打造“无欠薪金平湖”品牌八大行动为抓手，定期开展劳动保障法律法规宣传和规范企业用工专项行动。深化劳动保障监察网格化、网络化建设，加强“双随机”监察执法等日常联合督查。规范举报投诉案件处理程序，做到快查、快办、快结。推进仲裁标准化建设，完善劳动人事争议处理“三位一体”机制，全面完成镇街道劳动纠纷多元化解机制建设，推进基层劳动人事纠纷综合治理改革。