今年以来，林埭镇聚焦年轻干部实战经验不足等难题，创新实施“青蓝计划”，构建“党委点题、主动领办、实战破难”机制，梳理形成覆盖农文旅融合、科创建设等领域的十大破难项目。全镇30名“90后”“00后”年轻干部主动认领，下沉一线攻坚。

“00后”干部陶佳宁接手“四季研学”项目后，在导师帮带下深挖本土文化，将良渚遗存、龙舞非遗等资源串珠成链，实现从职场新人到业务骨干的蜕变。林埭镇经发办主任徐思忆领办科创中心（二期）工程，同步推进项目配套与前置招商，在实战中锤炼出产业研判与项目洽谈的过硬本领。

“年轻干部成长没有捷径，唯有扎根一线才能练就真功夫。”林埭镇相关负责人表示。该计划通过项目现场练兵，既助推干部快速成才，也有效破解了基层发展难题，实现了双向共赢。