今年4月，徐琳被授予全国“五一劳动奖章”。这份沉甸甸的荣誉，是她用二十年埋头实干换来的回响。作为一名共产党员、民进会员，双重身份赋予徐琳双重责任。在尼得科泰科诺电机（浙江）有限公司的二十个春秋里，她从技术尖兵成长为职工信赖的“娘家人”，从企业发展的推动者变身政企沟通的联络员，用实干书写着新时代女性的责任与担当。

技术突围，做企业发展的“推动者”

在一次次技术攻关与产品迭代中，徐琳深刻意识到，外企的中国员工不能只做方案的“执行者”，更要做创新的“驱动者”。于是，她聚焦新质生产力，积极引进国外先进技术和精细化管理经验，推动企业每年投入上亿元进行技术改造，成功带动周边配套企业提升技术与管理水平。

针对原材料长期依赖进口、采购周期长且成本高的痛点，她带领团队调研国内优质供应商，并提出“加快本地采购核心原材料”的建议。该建议在尼得科全球370多家公司中获最高奖。数据是最有力的印证：自2009年以来，在徐琳和同事们的共同努力下，企业职工人均产值持续增长，真正实现了降本增效与员工收益的双赢。

她还积极发挥自身在招商引资和项目落地方面的作用，截至目前已促成集团10余个项目在平湖增资落户。

坚持服务，做职工权益的“守护者”

在平湖尼得科这个大家庭里，17家公司、12000多名员工，都管徐琳叫一声“知心大姐”。

作为外企中的共产党员和工会主席，徐琳的角色有些特殊。一方面，她要为企业的发展效益负责；另一方面，她必须为员工的权益挺身而出。但她没有在这两者之间做选择，而是选择搭建平台。她成立了党建引领的“琳”云志愿服务队，让党员在工余时间走进车间、走进员工家庭。她与平湖公安出入境共建“慎心涉外事务工作室”，及时沟通、化解隐患，既保护外籍员工的合法权益，也让中方员工感受到公平。

处理劳资关系时，徐琳坚持依法、讲理、共情。比如，有外籍管理人员起初不理解中国工会的职能，她就一次次邀请对方参与员工活动、旁听职工代表大会，用事实说话。还有一次，一位年轻员工突发重病，家庭陷入困境，她第一时间组织募捐，并协调公司给予特殊补助。

履职建言，做政企沟通的“连心桥”

徐琳还是平湖市第十五届、十六届人大代表。9年履职，她领衔提出25件大会建议。

为了弄清产业链上下游的真实堵点，她花半年时间走访了数十家企业，最终形成《关于搭建在平企业资源平台，打通企业供需链的议案》，这份建议催生了“E企通”云平台，促成80多家企业达成战略合作，累计降低采购成本超千万元；针对制造业普遍存在的用工难，她提出加强校企“双元制”培养的建议，推动嘉兴技师学院与多家外企签订定向培养协议，为企业输送了近千名技术工人。

她的视野不限于企业围墙之内。养老、助困等民生建议，均被列为政府重点实施项目，她提出的建议与议案得到相关部门高度评价。